关于市级总工会借用工作人员的处理方式，这通常涉及多个方面的考量，包括借用程序、借用期限、人员管理以及权益保障等。以下是一个详细且深入的解答：
一、借用程序
提出借用需求：
- 市级总工会根据工作需要，向相关单位（如其他政府部门、企事业单位等）提出借用工作人员的需求。
- 需求中应明确借用的岗位、人数、借用期限以及借用人员的基本条件等。
协商与审批：
- 相关单位在收到借用需求后，会与市级总工会进行协商，就借用事宜达成一致意见。
- 借用事宜通常需要经过双方单位的内部审批流程，确保借用行为的合法性和合规性。
签订借用协议：
- 双方单位在协商一致后，会签订正式的借用协议，明确双方的权利和义务。
- 借用协议中应包括借用期限、借用人员的薪酬待遇、管理责任、保密条款等内容。
二、借用期限
- 借用期限应根据实际工作需要和借用人员的具体情况来确定，通常会有明确的起止日期。
- 在借用期限内，借用人员应全身心投入到市级总工会的工作中，履行相应的职责和义务。
三、人员管理
日常管理：
- 借用人员在借用期间，由市级总工会负责日常管理和工作安排。
- 市级总工会应建立健全借用人员的管理制度，确保借用人员的工作有序进行。
考核与评价：
- 市级总工会应对借用人员的工作表现进行定期考核和评价，作为借用期满后是否继续借用或返回原单位的参考依据。
- 考核内容可以包括工作态度、工作能力、工作成果等方面。
四、权益保障
薪酬待遇：
- 借用人员的薪酬待遇应由双方单位在借用协议中明确约定，确保借用人员的合法权益得到保障。
- 薪酬待遇可以包括基本工资、奖金、津贴等，具体标准应根据借用人员的岗位和级别来确定。
社会保险与福利：
- 借用人员在借用期间，应继续享受原单位的社会保险和福利待遇。
- 市级总工会也可以根据实际情况，为借用人员提供额外的福利或补贴。
职业发展：
- 市级总工会应关注借用人员的职业发展需求，为其提供必要的培训和学习机会。
- 借用期满后，市级总工会可以根据借用人员的工作表现和职业发展需求，为其提供进一步的职业发展建议或机会。
五、借用期满处理
- 借用期满后，市级总工会应根据借用人员的工作表现和借用协议的相关规定，决定是否继续借用或让其返回原单位。
- 如果决定继续借用，应重新签订借用协议并明确新的借用期限和条件；如果决定让其返回原单位，应做好工作交接和人员安置工作。
综上所述，市级总工会借用工作人员的处理方式需要综合考虑多个方面，确保借用行为的合法性和合规性，同时保障借用人员的合法权益和职业发展需求。