外企试用期的时长需根据劳动合同期限确定，具体如下：
劳动合同期限三个月以上不满一年的：试用期不得超过一个月。这是法律对短期劳动合同试用期的上限规定，旨在防止用人单位通过设置过长的试用期损害劳动者权益。
劳动合同期限一年以上三年以下的：试用期不得超过两个月。对于中长期劳动合同，法律允许稍长的试用期，但仍需控制在合理范围内。
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同：试用期不得超过六个月。对于长期或无固定期限的劳动合同，法律设定了最长的试用期限制，以确保劳动者权益不受过度侵害。
特殊说明：
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这意味着，无论劳动者在同一用人单位内岗位如何变动或劳动合同如何续签，都只能享受一次试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。这防止了用人单位以试用期为名规避法律义务。
外企同样需遵守中国劳动法律法规。尽管外企可能受到其母国法律或国际惯例的影响，但在中国境内设立的外企必须遵守中国的劳动法律法规，包括试用期长度的规定。
建议：
在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的部分，确保自己的权益不受侵害。
如果用人单位约定的试用期超过法定上限，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉。
在试用期内，劳动者同样享有劳动法律法规规定的各项权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等。