单位有人被判刑，确实有可能影响单位本年度的提拔工作，但具体影响程度需视多种因素而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
单位内部规章制度：
- 不同单位对于员工违法犯罪行为的处理规定可能存在差异。一些单位可能明确规定，若员工涉及刑事犯罪并被判刑，将直接影响其晋升、评优等资格。
- 因此，首先需要查阅单位的相关规章制度，了解是否有针对此类情况的具体规定。
提拔考核标准：
- 提拔通常涉及对员工综合素质的考核，包括工作业绩、道德品质、遵纪守法情况等。
- 若单位有人被判刑，这可能被视为单位整体形象或管理水平的负面因素，从而在提拔考核时产生一定影响。
- 特别是当被判刑员工与提拔对象存在直接或间接的工作关联时，这种影响可能更为显著。
社会舆论与公众形象：
- 单位作为社会的一部分，其公众形象和社会声誉对于提拔工作也可能产生间接影响。
- 若单位有人被判刑，可能引发社会舆论的关注，进而影响单位的整体形象和声誉。
- 在这种情况下，单位在提拔员工时可能会更加谨慎，以避免进一步损害单位形象。
法律与合规要求：
- 从法律和合规的角度来看，单位在提拔员工时通常需要确保员工符合相关法律法规的要求。
- 若被判刑员工的行为涉及违法犯罪，且该行为与单位业务或管理存在关联，那么单位在提拔其他员工时可能会更加注重合规性和法律风险的控制。
建议与措施：
对于单位而言：
- 应完善内部规章制度，明确员工违法犯罪行为的处理规定，确保提拔工作的公平、公正和透明。
- 在提拔过程中，应综合考虑员工的综合素质和业绩，避免单一因素（如违法犯罪记录）对提拔结果产生过大影响。
- 加强员工法律教育和合规培训，提高员工的法律意识和合规意识，降低违法犯罪风险。
对于员工而言：
- 应严格遵守法律法规和单位规章制度，避免涉及违法犯罪行为。
- 若单位有人被判刑，应保持理性态度，不要过分恐慌或担忧，而是应专注于自身的工作表现和业绩提升。
- 如有需要，可以积极向单位说明情况，表达自己的立场和态度，争取单位的理解和支持。
总结来说，单位有人被判刑确实可能对单位本年度的提拔工作产生影响，但具体影响程度需视单位内部规章制度、提拔考核标准、社会舆论与公众形象以及法律与合规要求等多种因素而定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。