结论：在单位上班的员工介绍别人承包并收取费用是否违法，需根据具体情况判断，可能涉及职务侵占、商业贿赂或合法居间行为等不同法律定性。以下从不同角度详细分析：

1. 若员工利用职务便利收取费用，可能构成职务侵占罪

• 法律背景：根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若员工介绍承包时，通过虚构费用、截留单位应得利益等方式将单位财物据为己有，可能触犯该罪名。
• 举例：员工A负责单位采购，介绍供应商B承包项目，并要求B支付“介绍费”10万元，该费用实际为A私自截留的单位应得折扣款。此时A的行为可能构成职务侵占。
• 建议：若费用性质属于单位应得利益，员工无权私自收取，应立即停止并退还费用，避免刑事风险。

2. 若员工收受费用为承包方提供，可能涉及商业贿赂

• 法律背景：根据《刑法》第164条，非国家工作人员受贿罪指公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益的行为。若员工收取的费用是承包方为获取承包权而主动提供，且员工利用职务便利为其谋利，可能构成该罪。
• 举例：员工B作为单位项目负责人，向承包方C暗示“需要表示感谢才能中标”，C遂支付B 5万元“好处费”。此时B的行为可能构成非国家工作人员受贿罪。
• 建议：若费用属于承包方为谋取不正当利益而提供，员工应拒绝并明确告知单位，避免触犯刑法。

3. 若费用为合法居间报酬，则不违法

• 法律背景：根据《民法典》第961条，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。若员工以个人身份介绍承包方，且单位知晓并同意，费用为合法居间报酬，则不违法。
• 举例：员工C业余时间利用个人资源介绍承包方D与单位合作，单位同意并支付C 2万元居间费。此时C的行为属于合法居间，不涉及违法。
• 建议：若员工希望收取费用，应与单位签订书面居间协议，明确费用性质、金额及支付方式，避免被认定为职务侵占或商业贿赂。

4. 若单位有明确禁止性规定，员工可能违反内部纪律

• 法律背景：即使员工行为不构成犯罪，若单位规章制度明确禁止员工介绍承包并收取费用，员工仍可能违反内部纪律，面临警告、罚款甚至解除劳动合同等后果。
• 举例：单位《员工手册》规定“员工不得利用职务便利介绍第三方承包项目并收取费用”，员工E违反该规定收取费用，单位可依据规章制度对其处罚。
• 建议：员工应仔细阅读单位规章制度，避免因违反内部规定而承担不利后果。

进一步思考：若您或他人涉及此类情况，建议从以下方面自查：

1. 费用性质：费用是单位应得利益、承包方贿赂还是合法居间报酬？
2. 单位态度：单位是否知晓并同意费用收取？
3. 规章制度：单位是否有禁止性规定？
4. 金额大小：费用金额是否达到刑事立案标准（如职务侵占罪立案标准为6万元以上）？

如有具体细节或疑问，可直接向我咨询，我将结合实际情况为您提供更精准的法律分析。