当您遇到人力资源没有发工资的情况时，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、了解具体情况并主动沟通

首先，建议您主动与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解未发工资的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，明确表达您要求支付工资的意愿，并询问解决方案和时间表。同时，记得保留沟通记录，如邮件、短信或聊天记录等，以备后续需要。

二、收集证据以证明劳动关系及工资未发放

无论您是否已办理正式入职手续，只要您已实际付出劳动，就有权要求用人单位支付相应工资。为了证明这一点，您需要收集相关证据，如工作证、工牌、考勤记录、打卡记录、聊天记录、电子邮件、完成的项目文档、报告、客户反馈以及同事证言等。这些证据将有助于您在后续的维权过程中证明与用人单位存在事实劳动关系及工作情况和应得工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与用人单位的沟通未能解决问题，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括支付劳动者工资的情况。在投诉时，请携带身份证和收集的证据材料，前往当地劳动监察大队填写投诉登记表，详细说明投诉事项。劳动监察部门受理后，会开展调查并要求用人单位进一步提供证据或进行询问，您应积极配合。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理未能解决问题，或用人单位拒绝配合调解，您可以在规定的仲裁时效内（一般为一年）向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。在准备仲裁申请书时，请写明双方当事人信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、经济补偿金等）、事实与理由等内容，并附上相关证据材料。参加仲裁庭审时，请陈述事实、出示证据，并对对方的观点进行答辩。仲裁庭会根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。若裁决支持您的请求，而用人单位未履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

五、考虑其他法律手段

除了上述途径外，您还可以考虑申请支付令或提起诉讼等法律手段来维护自己的权益。在债权债务关系明确的情况下，您可以向人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠工资。若对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。

六、持续跟进与维权

在整个维权过程中，请定期联系相关部门了解案件进展，确保维权流程持续推进。如遇用人单位转移财产等行为，您可向法院申请财产保全以保障权益实现。

最后，我建议您在整个过程中保持冷静和理性，积极采取法律措施来维护自己的权益。如遇复杂法律问题或不确定如何操作，建议及时咨询专业律师或向当地法律援助机构申请法律援助。