针对您提出的“请假条公司不批怎么办”的问题，这确实是一个涉及员工权益和公司管理规定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：

一、理解公司请假流程

首先，您需要明确公司是否有明确的请假流程和规定。这通常包括请假的方式（如书面、电子、口头等）、请假的时间限制、需要提供的证明材料以及审批流程等。如果公司有明确的流程，您应当遵循这一流程来提交请假申请。

二、分析请假未获批准的原因

1. 未遵循流程：如果您没有按照公司规定的流程提交请假申请，或者提交的材料不齐全，公司可能会因此拒绝批准您的请假。

2. 工作安排冲突：公司可能因为当前的工作安排或人员配置问题，无法批准您的请假请求。

3. 请假理由不充分：如果您的请假理由不够充分或合理，公司也可能会拒绝批准。

三、应对策略

1. 与公司沟通：

   • 如果您的请假未获批准，首先应当与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解拒绝批准的具体原因。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，表达您的需求和困难，同时听取公司的意见和考虑。

2. 提供额外证明：

   • 如果您的请假理由涉及健康、家庭紧急情况等，可以尝试提供相关的证明材料，如医疗证明、家庭紧急情况说明等，以增加请假的合理性。

3. 调整请假计划：

   • 如果公司因为工作安排冲突而无法批准您的请假，您可以考虑调整请假的时间或长度，以与公司的工作安排相协调。

4. 寻求内部调解：

   • 如果与直接上级或人力资源部门的沟通没有结果，您可以考虑向公司的更高层领导或员工关系部门寻求调解。

5. 了解法律权益：

   • 在极端情况下，如果公司无正当理由拒绝批准您的合理请假请求，并且这一行为严重侵犯了您的权益，您可以咨询劳动法律专业人士，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

四、预防措施

1. 提前规划：

   • 尽量提前规划您的请假需求，以便有足够的时间与公司进行沟通并获得批准。

2. 了解公司政策：

   • 熟悉并了解公司的请假政策和流程，确保您的请假申请符合公司的规定。

3. 保持良好沟通：

   • 与公司保持良好的沟通，及时告知公司您的请假需求和计划，以便公司能够做出相应的安排。

五、案例参考

根据您提供的参考信息，有一个员工因家中有急事发微信请假但未获批准，最终被公司以旷工为由辞退的案例。这提醒我们，即使情况紧急，也应当尽量遵循公司的请假流程，并确保请假申请得到公司的明确批准。如果无法通过常规流程获得批准，应当及时与公司进行沟通并寻求解决方案。

希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。