员工上7天班辞职中间请一天假有工资吗-石岳律师

员工上7天班辞职中间请一天假有工资吗-石岳律师｜法行宝

2026-01-20 劳动纠纷

结论：员工上7天班辞职，中间请一天假，仍然有权获得相应天数的工资。用人单位应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付劳动报酬。

工资计算原则

工资标准：按照双方事先约定的月工资来确定。
计薪天数：通常一个月按照21.75天的计薪日来计算（具体可能因地区或企业规定有所不同）。
实际工作天数：劳动者实际提供劳动的天数，请假天数不计入实际工作天数。

具体计算示例

假设约定的月工资为3000元，那么日工资约为： $日工资 = \frac{3000}{21.75} \approx 137.93元$

员工实际工作了6天（7天减去请假1天），因此应得工资为： $应得工资 = 137.93 \times 6 = 827.58元$

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

维权措施

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：

协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。
投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。
申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

离职手续与注意事项

离职手续：在辞职时，劳动者应确保按照公司规定履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。
请假记录：劳动者应保留好请假的相关记录，如请假条、邮件、短信等，以备不时之需。

总结：员工上7天班辞职，中间请一天假，仍然有权获得相应天数的工资。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，以确保顺利离职并结算工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工上班7天辞职，是有权获得工资的。这是基于我国《劳动法》及相关法规的明确规定，以下从不同角度为你详细分析：一、法律依据与工资支付原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这些规定明确了劳动者只要为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动者付出劳动就应获酬的基本原则，也是法律对劳动者权益的基本保障。二、工资计算与支付方式工资计算：如果双方约定了日工资标准，则按照约定的日工资标准乘以实际工作天数（7天）来计算应得工资。如果未约定日工资标准，但约定了月工资标准，则可以按照月工资除以21.75天（月计薪天数，具体可能因地区或企业规定有所不同）来计算出日工资，再乘以实际工作天数（7天）。计算公式：假设月工资为X元，则日工资为 $X \div 21.75$ 元，7天工资为 $(X \div 21.75) \times 7$ 元。如果既未约定日工资也未约定月工资，但实际工作中存在类似岗位或相同岗位的工资标准，可以参照这些标准来确定。工资支付：用人单位应当在劳动者离职时一次性结清工资。如果用人单位拒绝支付或拖延支付，劳动者有权采取维权措施。三、特殊情况处理试用期辞职：在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。同样地，用人单位也应当按照上述规定支付劳动者已提供劳动期间的工资。因用人单位过错导致辞职：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权立即解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金及已提供劳动期间的工资。四、维权措施如果用人单位拒绝支付这7天的工资，劳动者可以采取以下步骤来维护自己的权益：协商沟通：首先尝试与用人单位进行友好协商，明确告知其法律规定及自己应得的权益，要求对方支付工资。投诉举报：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其限期支付工资。申请仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，劳动者可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。通过法律途径来裁决用人单位支付工资，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。总结：员工上班7天辞职，是有权获得工资的。用人单位应当遵守法律规定，按照约定支付相应的劳动报酬。如果遭遇拖欠工资的情况，劳动者应积极采取维权措施来保护自己的合法权益。同时，在辞职时也应注意履行相应的离职手续，如交接工作、归还公司财物等，以便顺利结算工资和避免后续纠纷。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

上班七天辞工，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您进行的分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的工资。工资计算：工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您和用人单位在劳动合同中明确约定了日工资标准，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数。如果劳动合同中没有明确约定日工资标准，那么可以根据您入职以来的平均工资水平或者当地同行业同岗位的平均工资水平来估算。但更合理的做法是，与用人单位协商确定一个合理的日工资标准，并据此计算应得工资。具体计算公式（假设已知日工资标准）：$应得工资 = 日工资标准\times 实际工作天数$。例如，如果您的日工资标准是200元，工作了7天，那么您应得的工资就是1400元。实际操作建议：在辞工时，建议您与用人单位进行友好沟通，明确表达您希望获得应得工资的意愿。如果用人单位拒绝支付或者拖延支付工资，您可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。如果协商、调解无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。注意事项：在辞工前，建议您仔细阅读劳动合同中的相关条款，特别是关于工资支付、离职手续等方面的规定，以确保自己的权益不受侵害。同时，保留好与用人单位沟通的记录、工作证明等相关证据，以备不时之需。综上所述，上班七天辞工，您是有权利获得相应工资的。如果遇到用人单位拒绝支付或者拖延支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

中间请了一段时间假离职后，通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况确定。以下是详细分析：法律依据与原则根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这些法律条款为劳动者的工资权益提供了坚实的法律保障。工资支付的具体情况请假期间的工资：若请假期间是事假，且用人单位有相关规定明确事假期间不支付工资或按一定比例扣减工资，则按照用人单位的规定执行。若请假期间是病假，且用人单位有相关规定明确病假期间的工资支付标准（如按最低工资标准支付、按病假工资标准支付等），则按照用人单位的规定执行。若用人单位无相关规定，则通常应支付不低于最低工资标准的80%的病假工资。离职时的工资结算：无论请假与否，离职时用人单位都应按照实际工作天数和劳动合同约定的工资标准，向劳动者支付工资。若离职时存在未结清的工资，用人单位应在离职手续办结后，及时足额支付给劳动者。特殊情况下的工资支付：若请假期间或离职时，用人单位因经营困难等原因无法按时支付工资，应与劳动者协商并达成延期支付协议。若用人单位无故拖欠或拒付工资，劳动者有权向当地的劳动保障部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。结论与建议综上所述，中间请了一段时间假离职后，通常是有工资的，但具体工资数额和支付方式需根据实际情况确定。建议劳动者在离职前与用人单位明确工资结算事宜，确保自己的合法权益得到保障。若遇到用人单位拒付或拖欠工资的情况，应依法维权，确保自己的合法权益得到保护。

结论：上了七天班后请了14天事假，是否有工资取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地劳动法律法规的具体规定。以下从几个方面进行详细分析：公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：许多公司会在其规章制度中明确规定事假期间的工资支付情况。如果公司规章制度中明确规定了事假期间不支付工资，那么员工在请事假期间可能无法获得工资。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了事假期间的工资支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。当地劳动法律法规：事假工资支付规定：不同地区的劳动法律法规对事假期间的工资支付可能有不同的规定。有些地区可能规定事假期间应支付一定比例的工资，而有些地区则可能没有明确规定。因此，需要查阅当地的劳动法律法规以确定具体规定。最低工资标准：即使公司规章制度或劳动合同中规定了事假期间不支付工资，但如果员工在事假期间仍然提供了部分劳动（如远程工作、处理紧急事务等），且该劳动符合当地最低工资标准的要求，那么公司可能仍需支付相应的工资。不过，在您描述的情况下，员工上了七天班后请了14天事假，若这14天完全未提供劳动，则此点可能不适用。实际操作建议：查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于事假期间工资支付的具体规定。咨询当地劳动部门：如果公司规章制度和劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，以获取更准确的法律意见。与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中的规定与您的期望不符，您可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工请事假期间不支付工资。同时，您的劳动合同中也未对事假期间的工资支付做出特别约定。在这种情况下，如果您请了14天事假，且这14天完全未提供劳动，那么根据公司的规章制度和劳动合同的约定，您可能无法获得这14天的工资。但是，如果您在事假期间提供了部分劳动，且该劳动符合当地最低工资标准的要求，那么公司可能仍需支付相应的工资。进一步思考：在处理此类问题时，除了关注工资支付外，还应关注公司规章制度和劳动合同的合法性。如果公司规章制度或劳动合同中的规定违反了当地劳动法律法规的强制性规定，那么这些规定可能是无效的。因此，在维护自身权益时，应全面考虑各种因素，并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于七天请假一天是否有工资的问题，这主要取决于请假类型以及公司或单位的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：事假情况：如果员工请的是事假，即因个人原因需要暂时离开工作岗位，那么根据一般的劳动法规和公司实践，事假期间通常是不发放工资的。因为事假是员工个人行为导致的缺勤，不属于公司应承担的劳动成本范畴。病假情况：如果员工请的是病假，即因身体不适需要治疗或休息而暂时离开工作岗位，那么情况就有所不同。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额可能因公司政策、地区差异以及员工工龄等因素而有所不同，但通常会低于正常工资水平。年假、婚假、产假等法定假期：如果员工请的是年假、婚假、产假等法定假期，那么这些假期期间员工是享有全额工资的。因为这些假期是法律赋予员工的权利，公司或单位应当按照正常工资标准支付工资。公司规章制度：除了上述法定情况外，公司或单位还可能根据自身的规章制度对请假期间的工资支付做出具体规定。例如，有些公司可能规定员工每月享有一定天数的带薪病假或事假，超出部分则不支付工资。因此，在具体情况下，还需要参考公司或单位的规章制度来确定请假期间的工资支付情况。建议：在请假前，员工最好先了解公司或单位的规章制度，明确请假类型和对应的工资支付情况。如果对规章制度有疑问或不清楚的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。如果因请假期间的工资支付问题与公司或单位发生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如有更多关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：上六天班辞职，您是有权获得相应工资的。详细解释：工资支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。工资计算方式：如果您的工资是按日计算的，那么您上六天班的工资就是您日工资乘以6。如果您的工资是按月计算的，那么您上六天班的工资可以通过以下公式计算： $$月工资 \div 当月应出勤天数 \times 实际出勤天数（6天）$$ 这里需要注意的是，当月应出勤天数通常指的是该月内除去法定节假日和周末后的工作日天数。辞职与工资支付：辞职并不影响您获得已提供劳动的工资。无论您是因为何种原因辞职，只要您已经实际工作了六天，用人单位就应当支付您这六天的工资。如果用人单位拒绝支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径维护自己的合法权益。特殊情况考虑：如果您在试用期内辞职，同样有权获得已提供劳动的工资。试用期是劳动合同的一部分，您在试用期内提供的劳动同样应当获得报酬。如果您与用人单位在劳动合同中有特别约定，比如关于辞职后工资支付的特殊条款，那么应当按照合同约定执行。但请注意，任何违反法律法规的约定都是无效的。建议与行动：如果您已经辞职但尚未获得工资，建议您首先与用人单位进行沟通，明确工资支付的时间和方式。如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、考勤记录等）向劳动仲裁机构申请仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。后续思考：在未来的工作中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付、辞职等方面的约定，确保自己的权益得到充分保障。如果您对劳动法律法规有任何疑问或需要进一步的帮助，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和支持。

结论前置：上班一天辞职，劳动者有权获得相应的工资。用人单位不得以任何非法定理由拒绝或拖欠支付。若用人单位存在违法行为，劳动者还有权要求相应的经济补偿（尽管此情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但为全面解答，特此说明）。法律依据与解析：劳动报酬权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，这是劳动者的基本权利之一，不受工作时间长短的影响。因此，即使劳动者仅上班一天，也有权获得该天的工资。工资支付义务：《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款强调了用人单位的工资支付义务，且未对工作时间做出限制。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条也规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论时间长短，用人单位都应按约定支付工资。解除或终止劳动合同时的工资支付：在双方解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性付清劳动者的工资。这一规定确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬，即使劳动者仅工作了一天便辞职。实际情况分析与应对策略：实际情况：在实际操作中，可能会遇到用人单位以各种理由（如离职给单位造成不便、未办理正常离职手续等）试图拒绝支付短期工作的工资。然而，这些理由通常不能成为克扣工资的合法依据。应对策略：友好协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。在协商时，可以明确引用上述法律条款，增强自己的说服力。法律途径：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以法律手段维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提供相关证据，如工作记录、工资条等，以证明自己的劳动关系和工作时间。特殊情况说明：虽然自愿离职的员工在一般情况下无法获得经济补偿，但如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并可以要求用人单位支付经济补偿。不过，这一情形与仅工作一天辞职的直接关联性不大，但在某些极端情况下（如用人单位在劳动者上班第一天就存在违法行为），劳动者仍有可能获得经济补偿。总结：综上所述，根据劳动法的相关规定，劳动者即使只上班一天后辞职，也有权获得相应的工资。用人单位应依法履行工资支付义务，不得无故拖欠或克扣。如遇拒付情况，劳动者可通过友好协商或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

在工厂上班7天，请假三天是否有工资，需视请假性质及工厂规定而定。以下从不同角度为您详细分析：一、请假性质带薪假期内请假：若您请的假属于带薪假期范畴（如年假、病假且符合工厂规定等），则请假期间您应享有工资。但需注意，年假等带薪假期通常需满足一定工作年限等条件，具体需参照工厂规章制度。非带薪假期内请假：若您请的假不属于带薪假期（如事假），且工厂规章制度中未规定事假期间支付工资，则请假期间您可能无工资。事假通常因个人原因提出，工厂有权根据规定决定是否支付工资。二、工厂规定工厂规章制度对请假期间工资支付有明确规定的，应优先遵循该规定。例如，有些工厂可能规定，无论何种请假，只要未超出一定天数，均支付工资；而有些工厂则可能规定，事假期间无工资。若工厂规章制度未明确规定请假期间工资支付问题，则可参照《劳动法》及相关规定处理。但需注意，具体处理方式可能因地区、工厂性质等因素而有所不同。三、法律规定根据《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。但此条款主要适用于法定休假和特定社会活动，对于事假等个人原因的请假，法律并未明确规定必须支付工资。在实际操作中，若工厂未支付请假期间工资且该行为违反了工厂规章制度或劳动合同中的约定，您有权向工厂提出异议，并可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径维护自身权益。法律建议查阅工厂规章制度：首先，建议您查阅工厂的规章制度，了解请假期间工资支付的具体规定。与工厂沟通：若对规章制度有疑问或认为工厂未按规定支付工资，可与工厂人力资源部门或相关负责人沟通，明确请假期间工资支付情况。保留证据：无论与工厂沟通结果如何，都建议您保留好相关证据（如请假条、工资条、工厂规章制度等），以备不时之需。寻求法律帮助：若与工厂沟通无果，或认为工厂行为违反了法律规定，可向我咨询或寻求其他法律专业人士的帮助，通过法律途径维护自身权益。举例说明：假设您在工厂工作7天，其中3天为事假。若工厂规章制度中规定事假期间无工资，则您这3天可能无工资；若规章制度中未规定或规定事假期间支付部分工资，则需按规章制度执行。若您认为工厂行为违反了规定，可按照上述法律建议进行操作。

上了7天班，您是有权获得相应工资的。这一结论基于我国现行的劳动法律法规，下面我将从不同角度为您详细分析：一、工资计算依据按劳分配原则：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。工资作为劳动报酬的主要形式，应基于实际工作时间计算。因此，无论您上了几天班，只要提供了劳动，就有权获得相应的工资。法定计薪周期与工资计算：我国实行标准工时制（每日8小时、每周40小时），工资通常以月为单位核算。但无论工作天数多少，工资都应按实际出勤天数进行折算。计算公式：若劳动合同中有明确约定月工资标准，则工资计算方式为：$正常出勤月工资\div月计薪天数（通常为21.75天）\times实际出勤天数$。例如，若月工资为5000元，上了7天班，则应得工资为：$5000\div21.75\times7\approx1609.20元$。加班补偿机制：若您上的7天班中包含了法定节假日或超出了标准工时，用人单位还需依法支付加班费。加班费的计算标准为：工作日加班150%、休息日加班200%、法定假日加班300%。二、工资支付保障货币支付要求：根据《工资支付暂行规定》第五条，工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他形式替代。这确保了您能够直接获得现金报酬，满足生活需求。及时足额发放：用人单位应在约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。这防止了用人单位无故拖欠工资，保障了您的合法权益。最低工资保障：即使您仅工作了7天，实际所得也不得低于当地最低工资标准折算后的金额。这确保了您的基本生活需求得到满足，防止了用人单位以极低工资剥削劳动者。三、特殊情况说明试用期员工：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，试用期工资不得低于本单位同岗位最低档工资或合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，即使您在试用期上了7天班，也有权获得相应的工资报酬。未签订劳动合同：即使您未与用人单位签订书面劳动合同，但只要实际上为用人单位提供了劳动，形成了事实劳动关系，用人单位同样需要支付这7天的工资。这防止了用人单位以未签订合同为由拒付工资。离职流程与工资结算：如果您在工作7天后决定离职，应按照公司的规定进行正常的离职流程。在离职时，用人单位应一次性结清您的工资，最长不得超过下一个发薪日。这确保了您在离职时能够及时获得应得的工资报酬。四、权益维护途径如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您首先可以尝试与用人单位协商解决。协商不成的，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以寻求我的帮助，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和支持。综上所述，上了7天班，您是有权获得相应工资的。无论您是否处于试用期、是否签订了劳动合同，用人单位都应当按时足额支付您的工资报酬。如果您在工资支付方面遇到任何问题或争议，欢迎随时向我咨询。

结论：公司给员工放七天假是否有工资，需根据假期性质及法律规定综合判断。以下从不同假期性质角度进行详细分析：法定节假日：法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。具体分析：若公司放的七天假中包含法定节假日（如春节、国庆节等），则员工在法定节假日期间的工资应全额支付，不受放假影响。带薪年休假：法律背景：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体分析：若公司放的七天假是员工的带薪年休假，则员工在休假期间应享受与正常工作期间相同的工资收入。事假或其他非带薪假期：法律背景：事假通常指员工因个人原因需要请假，且不属于法定带薪假期的情况。根据一般劳动法原则，事假期间用人单位可以不支付工资。具体分析：若公司放的七天假是事假或其他非带薪假期，且没有相关法律法规或公司规章制度规定应支付工资，则员工在休假期间可能无法获得工资。但需注意，公司规章制度不得违反法律法规的强制性规定。公司自主安排的带薪假期：法律背景：除了法定节假日和带薪年休假外，公司还可以根据自身情况自主安排带薪假期，如公司福利假等。具体分析：若公司放的七天假是公司自主安排的带薪假期，且公司规章制度或劳动合同中明确规定了该假期的带薪性质，则员工在休假期间应享受工资。法律建议：员工在面临公司放假情况时，应首先了解假期的性质，判断是否属于法定带薪假期或公司自主安排的带薪假期。若对假期性质有疑问或公司未明确说明，建议与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确假期期间的工资支付情况。若公司违反法律法规或劳动合同约定，未支付员工应得的工资，员工可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。可能法律后果：若公司未依法支付员工在法定带薪假期或带薪年休假期间的工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令支付工资、加付赔偿金等。员工因公司未支付工资而提起劳动仲裁或诉讼的，若仲裁或诉讼结果支持员工诉求，公司需承担支付工资及可能的经济补偿等法律责任。

上3天班辞职是有工资的。以下从法律背景、工资计算方式、维权途径及注意事项几个方面为你详细分析：法律背景劳动报酬权利：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的报酬。因此，即使只工作了三天，劳动者也有权要求用人单位支付工资。工资支付原则：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确了工资支付的方式和原则，即工资应直接以货币形式支付给劳动者，且用人单位不得无故拖欠。工资计算方式按实际出勤天数计算：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了日工资标准，那么可以按照实际出勤天数来计算应得工资。例如，如果日工资为200元，工作了3天，则应得工资为600元。按约定或法定标准计算：如果劳动合同中有明确的工资支付方式和标准，应按照合同约定执行。如果没有合同或合同未明确规定，则通常按照当地最低工资标准或行业惯例来计算。维权途径友好协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的工作情况和诉求，争取通过沟通解决问题并拿到应得的工资。投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。法律程序：如果上述途径都无法解决问题，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的合法权益。注意事项劳动者在离职时，应按照用人单位的要求办理相应的离职手续，如交接工作等。若劳动者擅自离岗给用人单位造成损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿损失。但这与支付正常工作期间的工资是两个不同的法律关系，用人单位不能以此为由拒付工资。如果你在后续遇到用人单位拒绝支付工资等情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。

结论：上班9天请假12天是否有工资，这主要取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：一、请假原因与工资支付病假：如果员工因病请假，且提供了有效的医疗证明，那么根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常按照不低于当地最低工资标准的80%来支付，但具体比例可能因地区和公司政策而异。计算公式（以最低工资标准为基准）：病假工资 = 当地最低工资标准 × 80% × 请假天数（但需注意，实际支付可能受公司具体政策影响，且医疗期内的总支付天数有限制）。事假：如果员工因个人原因请假，如处理私事等，那么公司通常有权不支付事假期间的工资。这是因为事假是员工因个人原因暂时离开工作岗位，公司无需为此承担工资支出。年假、婚假、产假等法定假期：对于年假、婚假、产假等法定假期，员工享有带薪休假的权利。因此，即使员工在这些假期内没有实际工作，公司也应按照正常工资标准支付工资。二、公司规章制度与劳动合同除了请假原因外，公司的规章制度和劳动合同也是决定工资支付的重要因素。如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了请假期间的工资支付方式，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能规定，无论请假原因如何，员工都享有一定天数的带薪请假；或者规定，事假超过一定天数后，将不再支付工资。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：员工应首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资支付规定。与公司沟通：如果对工资支付有疑问或不满，员工可以与公司的人力资源部门或上级进行沟通，寻求解释或解决方案。寻求法律援助：如果公司违反了相关法律法规或劳动合同中的约定，员工可以寻求法律援助，维护自己的合法权益。总结与进一步思考：上班9天请假12天是否有工资，并没有一个固定的答案。它取决于请假的原因、公司的规章制度以及劳动合同中的相关约定。因此，在遇到类似情况时，员工应首先了解自己的权益和公司的规定，然后与公司进行沟通协商。如果问题无法得到解决，可以考虑寻求法律援助。如果你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。