奖金作为劳动报酬的一部分，其发放确实受到法律的严格保护和约束。以下是对企业发放奖金相关法律规定的详细解答：

一、奖金的性质与法律规定

1. 奖金定义： 根据《关于工资总额组成的规定》，奖金是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，它涵盖了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖等多种形式，并且属于工资总额的一部分，即劳动报酬的范畴。

2. 法律效力： 依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位与劳动者在劳动合同或其他书面协议中明确约定了奖金的发放条件、标准和方式等内容，那么这些约定对双方均具有法律约束力。

二、奖金的分配原则

奖金的分配应当遵循按劳分配的原则，即《中华人民共和国劳动法》第四十六条所规定的“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”。这一原则同样适用于奖金的分配，确保在相同的工作岗位和绩效下，员工能够享有相同的奖金待遇。

三、奖金的具体支付情形

1. 绩效奖金：

   • 绩效奖金与绩效考核结果紧密挂钩。用人单位应当制定明确、合理的绩效考核制度，并确保考核过程的公平、公正、公开。
   • 劳动者如果认为自己符合奖金发放条件，需要提供相关证据，如绩效考核表、工作成果记录等。

2. 年终奖金：

   • 年终奖金的发放主要取决于用人单位与劳动者的约定或用人单位的规章制度。如果存在明确的约定或惯例，用人单位应当按照约定履行。
   • 对于离职员工的年终奖金，应当根据劳动合同、规章制度或公平合理原则进行酌情确定。

3. 特定期间支付：

   • 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位需要按照约定支付奖金，因为这些期间的工资（包括奖金）应当依法支付。

四、用人单位的自主权与责任

1. 自主权： 用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定工资分配方式和水平，这包括奖金政策的制定和调整。

2. 法律责任： 如果用人单位无故克扣或拖欠奖金，将承担法律责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等侵害劳动者合法权益情形的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者可以通过劳动争议解决途径来维权，包括协商、调解、仲裁和诉讼。

五、违法行为的处理

如果用人单位存在克扣或无故拖欠奖金等违法行为，将面临劳动行政部门的责令支付、经济补偿及可能的赔偿金责任。这不仅是对用人单位的惩罚，也是对劳动者权益的保障。

综上所述，奖金的发放既受到法律的保护，也受到法律的约束。用人单位在制定和执行奖金政策时，必须遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。同时，劳动者也应当了解自身的权益，通过合法途径来维护自己的奖金权益。