结论：签劳务合同收取押金费一般是不合法的，但具体还需根据合同性质及实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律明确禁止劳动合同中收取押金

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这一规定直接否定了用人单位在劳动合同中以任何形式向劳动者收取押金的合法性。

法律后果：

• 如果用人单位违反规定收取押金，劳动行政部门有权责令其限期退还劳动者本人，并按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。
• 若此违法行为给劳动者造成了损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。

二、劳务合同与劳动合同的区别及押金收取的合法性分析

虽然你提到的是“劳务合同”，但我们需要明确劳务合同与劳动合同的区别，以及这种区别对押金收取合法性的影响。

1. 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据上述法律规定，劳动合同中收取押金是不合法的。

2. 劳务合同：通常指的是提供劳务的一方为接受劳务的一方提供特定的劳务服务，由接受劳务的一方支付报酬的合同。劳务合同并不直接受《劳动合同法》的调整，而是更多地受《民法典》等民事法律的调整。然而，这并不意味着劳务合同中可以随意收取押金。

   • 在劳务合同中，如果收取押金的行为缺乏合理的商业理由或法律依据，且可能损害提供劳务一方的合法权益，那么这种行为同样可能被视为违法或不当。
   • 特别是当劳务合同实际上具有劳动合同的某些特征（如长期、稳定的工作关系，接受用人单位的管理等）时，更应谨慎对待押金收取问题，以免被认定为变相的劳动合同关系而违反相关法律规定。

三、实际操作建议

1. 对于劳动者：

   • 在签订任何类型的合同时，都应仔细阅读合同条款，特别是关于押金、保证金等费用的收取规定。
   • 如遇用人单位要求收取押金的情况，应坚决拒绝，并向当地劳动监察部门或相关部门进行举报投诉。
   • 保留好相关证据（如合同文本、收款凭证等），以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。

2. 对于用人单位：

   • 应严格遵守相关法律法规，不得在招聘或合同签订过程中要求劳动者交纳押金或提供担保。
   • 如需确保劳动者的履约能力或防止损失发生，可以通过其他合法方式（如签订违约责任条款、要求提供担保人等）来实现。

总结：签劳务合同收取押金费一般是不合法的，特别是当这种合同实际上具有劳动合同的某些特征时。劳动者应提高法律意识，警惕用人单位的违规行为；用人单位也应遵守法律法规，避免任何形式的押金收取行为。如果你在具体情况下遇到相关问题或有任何疑问，可以直接向我咨询。