您好，关于您提出的“检查生病了可以算医疗期吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间不得解除劳动合同的时限。这意味着，只要您是因为患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗，那么这段时间就可以被视为医疗期。

接下来，医疗期的具体时长是根据您的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定的。具体规定如下：

• 如果您的实际工作年限在十年以下，且在本单位工作年限五年以下，那么您可以享受三个月的医疗期；五年以上的，则可以享受六个月的医疗期。
• 如果您的实际工作年限在十年以上，医疗期的时长会根据您在本单位的工作年限进一步细分，从六个月到二十四个月不等。

此外，医疗期的计算是从您病休的第一天开始，累计计算的。例如，如果您应享受三个月的医疗期，且从某年的3月5日起第一次病休，那么您的医疗期应在3月5日至9月5日之间确定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。需要注意的是，病休期间，公休、假日和法定节日都是包括在内的。

最后，关于医疗期间的工资发放，根据相关规定，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资，且不得低于当地最低工资标准的百分之八十。

综上所述，只要您是因为患病或非因工负伤而需要停止工作进行医疗，且符合医疗期的相关规定，那么这段时间就可以被视为医疗期，并享受相应的待遇。希望这个解答能够帮助到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。