劳务鉴定和工伤鉴定在法律上存在显著区别，主要体现在以下几个方面：
一、概念与目的
劳务鉴定：这一概念在法律上并不常见，通常可能指的是对劳动者因各种原因（包括工伤、非工伤、疾病等）导致的劳动能力损害进行的综合评定。其目的在于评估劳动者的整体劳动能力丧失程度，为就业安置、职业培训、退休决策等提供指导。不过，更常见且与工伤相关的是“劳动能力鉴定”。
工伤鉴定：特指职工被认定为工伤后，由劳动能力鉴定委员会依据国家制定的评残标准，对其工伤相关事宜进行的鉴定，主要确定伤残等级。其目的在于确认劳动者是否因工作受伤及伤害程度，为工伤赔偿提供依据。
二、申请主体与鉴定机构
劳务鉴定（若指劳动能力鉴定中的非工伤部分）：申请主体可能包括职工本人、用人单位等，鉴定机构可能由劳动能力鉴定委员会或其他具备相应资质的机构进行。
工伤鉴定：申请主体为用人单位、工伤职工或其近亲属，鉴定机构为设区的市级劳动能力鉴定委员会，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责再次鉴定。这些委员会由多部门代表组成，具有权威性。
三、鉴定标准与依据
劳务鉴定（若涉及劳动能力评估）：可能依据《劳动能力鉴定暂行条例》、地方规定及综合考虑多方面因素进行评定。
工伤鉴定：依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准（GB/T 16180-2014）进行评定，该标准详细规定了伤残等级和劳动功能障碍程度的分级标准。
四、鉴定时间与程序
劳务鉴定（若指一般劳动能力鉴定）：时间根据病情稳定情况和医疗期规定，程序可能相对灵活。
工伤鉴定：一般要求在工伤认定后，职工病情相对稳定时提出。程序包括申请、受理、组织鉴定、出具鉴定结论等步骤，具有固定性。
五、法律效力与结果应用
劳务鉴定（若指劳动能力评估结果）：其法律效力可能因具体情况而异，但通常不直接作为工伤保险待遇的依据。结果可能用于指导劳动者的就业、培训、退休等决策。
工伤鉴定：结论具有行政权威性，是职工享受工伤保险待遇的重要依据。决定劳动者能否享受工伤保险待遇，如医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，以及具体标准和金额。
六、实际应用中的选择
举例说明：
假设某职工在工作过程中不慎受伤，被认定为工伤。此时，该职工应首先进行工伤鉴定，以确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。若该职工在受伤前已存在某种疾病，导致劳动能力部分丧失，且该疾病与工伤无关，则可能需要进行一般的劳动能力鉴定，以评估其整体劳动能力丧失程度，为就业安置、职业培训等提供指导。
总结与建议：
劳务鉴定（若指一般劳动能力鉴定）和工伤鉴定在概念、目的、申请主体、鉴定机构、鉴定标准、鉴定时间、法律效力及结果应用等方面均存在显著差异。在实际应用中，应根据具体情况选择合适的鉴定方式，并确保遵循相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。