结论：兼职是否算就业，需根据兼职的具体性质、与用人单位的关系以及相关法律法规来综合判断。在多数情况下，兼职可以被视为一种就业形式，但具体权益和保障可能因情况而异。
一、兼职的法律定义与就业性质
兼职通常指的是职工在本职工作之外兼任的其他工作职务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，非全日制用工（即兼职）是一种以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从法律定义上看，兼职确实属于一种就业形式，因为它涉及劳动者为用人单位提供劳动并获取报酬。
二、兼职与就业关系的判定
劳动关系角度：
- 在典型的兼职场景中，如果兼职人员与兼职单位之间建立了紧密、稳定的劳动关系，如签订了劳动合同、接受了日常管理并遵守了规章制度，那么这种兼职关系就可以被视为就业关系。例如，一位兼职会计每周固定时间到公司工作，并遵守公司的考勤制度，这种情况下，兼职会计与公司的关系就构成了劳动关系，属于就业的一种形式。
- 如果兼职人员与兼职单位之间的关系较为松散，没有签订劳动合同，或者只是偶尔提供劳务，那么这种关系可能不被视为劳动关系意义上的就业。
个人所得税角度：
- 个人因兼职取得的收入，通常需要按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。这从税务角度上认可了兼职作为一种提供劳务并获取报酬的就业形式。
三、兼职就业的权益保障
劳动权益：
- 兼职员工虽然工作时间灵活，但他们的劳动权益同样受到法律保护。例如，如果兼职员工在工作中受伤，且属于非全日制劳动关系，他们可以根据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
合同与社保：
- 为了确保兼职员工的权益，建议兼职人员与用人单位签订正式的劳动合同，并明确双方的权利和义务。同时，用人单位也应按照规定为兼职员工缴纳社会保险，以提供更全面的保障。
四、特殊情况下的兼职就业
- 在某些特殊情况下，兼职可能不被视为就业。例如，如果兼职行为是偶然性的、小额的帮忙行为，且没有涉及正规的劳务报酬支付和申报流程，那么这种兼职通常不被视为个人所得税意义上的任职受雇，也不构成劳动关系意义上的就业。
五、建议与注意事项
- 对于兼职人员来说，了解自己的权益和保障是非常重要的。在接受兼职工作时，应尽可能与用人单位签订正式的劳动合同，并明确工作内容、时间、报酬等关键条款。
- 如果兼职过程中遇到任何问题或纠纷，如工资拖欠、工伤认定等，兼职人员应及时向用人单位或相关部门反映，并寻求法律帮助以维护自己的合法权益。
如有任何关于兼职就业的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。