公司因异地调岗而辞退员工，赔偿问题需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司调岗合法且员工拒绝调岗，公司合法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第三十九条，若公司调岗具备合理性（如经营必要、不侮辱性、不降低待遇等），且已与员工协商一致或符合劳动合同约定，员工无正当理由拒绝调岗的，公司可解除劳动合同且无需支付经济补偿。但需注意：

   • 合理性判断：调岗需与原岗位工作内容、薪酬水平、工作地点等具有关联性，且不得具有惩罚性或侮辱性。
     
   • 程序要求：公司需提前与员工协商，并保留书面沟通记录（如调岗通知书、员工拒绝调岗的回复等）。
     

2. 若公司调岗违法或未协商一致，员工被迫离职或公司违法解除

   • 员工被迫离职：若公司单方面强制调岗（如未协商、降低待遇、增加不合理负担等），员工可依据《劳动合同法》第三十八条，以“未按照劳动合同约定提供劳动条件”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（N倍月工资，N为工作年限）。
     
   • 公司违法解除：若公司以员工拒绝调岗为由直接辞退，且调岗本身不合法或未协商一致，则构成违法解除，员工可主张赔偿金（2N倍月工资）。
     

3. 特殊情形：劳动合同明确约定调岗条款
   若劳动合同中已明确约定“公司可根据经营需要调整工作地点”，且调岗范围合理（如同一城市内或相邻城市），员工拒绝调岗的，公司解除劳动合同可能无需支付补偿。但若调岗范围超出合理预期（如跨省或偏远地区），员工仍可主张补偿或赔偿。

建议行动：

• 保留证据：包括劳动合同、调岗通知、沟通记录（邮件、微信等）、工资条等，以证明调岗的合法性或违法性。
  
• 协商或投诉：优先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  
• 及时主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
  

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