上班下班途中受伤是否能算工伤，需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，工人在上下班途中受到非本人主要责任的以下伤害，应当认定为工伤：

1. 交通事故：包括机动车、非机动车等交通工具造成的事故。例如，您在下班途中正常骑行电动车，被一辆闯红灯的汽车撞倒，且经交警认定汽车司机负事故全部责任，那么您此次受伤就符合工伤认定条件。
2. 城市轨道交通、客运轮渡、火车事故：涵盖地铁、公交、轮渡、火车等公共交通工具发生的事故。若您在乘坐这些交通工具上下班途中受伤，且非本人主要责任，同样可认定为工伤。

要满足以下条件：

• 合理时间：不仅限于正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间，以及因日常生活需要（如接送孩子、买菜）而合理延长的上下班时间。
• 合理路线：指往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍之间的路线，或往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的路线，以及从事日常工作生活所需活动经过的路线。
• 非本人主要责任：需有权威机构出具的事故责任认定书或结论性意见，证明职工不承担主要责任。

二、视为工伤的特殊情形

根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》第六条，职工在上下班途中遭受暴力等意外伤害，虽不属于上述交通事故范畴，但符合其他相关规定时，也可能视同为工伤。这类情形的认定相对复杂，需综合考虑案件事实和证据。

此外，工人在出差、外派工作期间，或下班后参加由单位组织的活动时受伤，也可能视为工伤，但需提供相应证据并符合当地工伤保险规定。例如，您因工作需要出差，在出差途中受伤，且符合工伤认定条件，那么您就可以享受工伤保险待遇。

三、不得认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十六条，即使工人在上下班途中受伤，若存在以下情形之一，则不得认定为工伤或视同工伤：

1. 故意犯罪：如蓄意制造事故以骗取工伤保险金。
2. 醉酒或者吸毒：导致意识不清或行为失控而受伤。例如，您下班后与朋友聚会饮酒，骑车回家途中自己摔倒受伤，由于您处于醉酒状态，即便是在下班途中受伤，也不能认定为工伤。
3. 自残或者自杀：故意伤害自己或主动寻求死亡。

四、实际操作建议

1. 保留证据：无论是交通事故还是其他意外伤害，都应第一时间报警并收集相关证据，如事故现场照片、监控录像、目击者证言等。这些证据对于后续的工伤认定至关重要。
2. 及时报案：向所在单位报告受伤情况，并按要求填写工伤认定申请表，提交相关证明材料。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
3. 咨询与申诉：对于复杂的工伤认定案例，或对工伤认定结果有异议的，您可以向我进一步咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和申诉指导。

总结来说，上班下班途中受伤是否能算工伤，需综合考虑多个因素，包括受伤时间、地点、原因以及职工的个人行为等。只有满足法定条件，才能依法享受工伤保险待遇。若您有具体的工伤认定问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。