侮辱性调岗是可以起诉的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位、工作内容等关键条款，这些条款对双方均具有法律约束力。当用人单位单方面对劳动者进行调岗，尤其是以侮辱性方式进行调岗时，这明显违反了劳动合同的约定，也侵犯了劳动者的合法权益。
侮辱性调岗不仅可能损害劳动者的职业尊严，还可能对其职业发展造成负面影响。例如，将劳动者从原本的专业岗位调至与其专业完全不相关的、且地位明显降低的岗位，或者以贬低、嘲讽的方式通知劳动者调岗，这些行为都可能构成对劳动者人格权的侵犯。
法律建议与行动
收集证据：
- 劳动者在遭遇侮辱性调岗时，应首先收集相关证据，包括调岗通知、与用人单位的沟通记录（如邮件、短信、微信等）、同事的证言等。这些证据将有助于证明用人单位的调岗行为具有侮辱性，以及该行为对劳动者造成的损害。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位撤销侮辱性调岗决定，并恢复原工作岗位或提供合理的调岗方案。协商过程中，劳动者应保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和理由。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果劳动者对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在劳动仲裁后仍不履行裁决义务，劳动者可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳动者需要提交起诉状、相关证据材料以及身份证明等文件。人民法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
可能的法律后果
- 如果用人单位的侮辱性调岗行为被认定为违法，用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 撤销调岗决定，恢复劳动者原工作岗位或提供合理的调岗方案；
- 支付劳动者因调岗而产生的经济损失（如工资差额、交通费等）；
- 如果调岗行为对劳动者造成了精神损害，用人单位还可能需要支付精神损害抚慰金；
- 在某些情况下，用人单位的违法行为还可能受到行政处罚或刑事处罚。
总结与进一步思考：侮辱性调岗不仅违反了劳动合同的约定，还可能侵犯劳动者的合法权益。劳动者在遭遇此类情况时，应勇敢站出来维护自己的权益。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。