缓刑期间正常上班是否有工资，需根据具体情况来判断，但总体来说，若单位未解除劳动合同且员工正常提供劳动，则有权获得工资。以下是对此问题的详细分析：
一、单位未解除劳动合同的情况
法律依据：
- 根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第28条，若劳动者被判处缓刑且单位未与其解除劳动合同，该员工有权正常上班并获得劳动报酬。
工资发放：
- 工资待遇由用人单位根据自身情况和相关规定自主确定，可能按原工资标准发放，也可能有所调整。但无论如何调整，都不应违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准等。
实际操作：
- 在实际操作中，许多用人单位会考虑缓刑人员的实际情况，如犯罪性质、缓刑考验期的表现等，来决定是否调整其工资待遇。若缓刑人员表现良好，用人单位可能会维持原工资待遇或仅进行微调。
二、单位解除劳动合同的情况
法律依据：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。
工资发放：
- 一旦解除劳动合同，劳动关系终止，用人单位无需再支付工资。此时，缓刑人员将失去原单位的工资收入，但可能通过其他途径（如再就业、社会救助等）获得生活来源。
注意事项：
- 用人单位在解除劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，如提前通知、支付经济补偿等。若用人单位违法解除劳动合同，缓刑人员有权通过法律途径维护自己的合法权益。
三、特殊身份人员的工资发放
公职人员：
- 国家行政机关的公职人员被判处缓刑后，通常会被开除公职，因此自然不再发放工资。但在极少数特定情况下，如基于特殊原因且所在单位有相关政策规定或经过特殊审批程序，可能会保留公职并发放工资，但这种情况极为罕见。
企业职工与其他劳动者：
- 对于企业职工和其他劳动者而言，若单位未解除劳动合同且他们能在缓刑期间正常提供劳动，则应获得工资。工资的具体数额可参照同岗位、同工作内容的其他劳动者的工资标准确定，或按双方之前约定的工资标准执行。
四、缓刑期间的就业权利与限制
就业权利：
- 被判处缓刑的罪犯并未被剥夺劳动的权利，因此可以正常参加工作以维持生计和社会融入。这是法律对缓刑人员的一种宽容和人性化体现。
就业限制：
- 然而，缓刑人员在某些职业上可能会受到限制。如党政领导职务、参军以及涉及国家安全、重大机密或大公司领导等岗位通常对人员的背景有严格要求，缓刑记录可能成为不符合岗位要求的因素。此外，若缓刑人员同时被判处禁止令，则在缓刑考验期限内将被禁止从事特定活动、进入特定区域或场所、接触特定的人等。
五、建议与注意事项
遵守规定：
- 缓刑期间，犯罪分子必须严格遵守国家法律法规和缓刑相关规定，否则可能导致缓刑被撤销，进而影响其工资待遇甚至面临更严厉的处罚。
沟通协商：
- 员工应与单位积极沟通，了解缓刑期间的具体工资待遇政策，并维护自身的合法权益。如有争议，可通过法律途径寻求解决，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。
寻求专业帮助：
- 若缓刑人员在工资发放问题上遇到困难或争议，建议寻求专业律师的帮助。律师可以根据具体情况提供法律咨询和法律服务，帮助缓刑人员维护自己的合法权益。
总结来说，缓刑期间正常上班是否有工资取决于单位是否解除劳动合同以及员工的实际情况。若单位未解除劳动合同且员工正常提供劳动，则有权获得工资；若单位解除劳动合同或员工无法正常提供劳动，则可能无法获得工资。在任何情况下，都应遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保合法合规地处理这一问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。