针对你提出的“上班半年多被辞退有多少赔偿”的问题，赔偿金额及是否需要赔偿，主要取决于辞退的具体原因、你在单位的实际工作年限以及工资水平。以下是对此问题的全面分析：

1. 合法辞退（劳动者过错）：

   • 具体情形：如果你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退你，且无需支付经济补偿。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

2. 合法辞退（非劳动者过错）：

   • 具体情形：如果你因患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果等，用人单位可以合法辞退你，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿计算：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。

3. 违法辞退：

   • 具体情形：如果用人单位违反法律规定，没有法定理由或未遵循法定程序辞退你，则构成违法辞退。
   • 赔偿金计算：赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工作半年以上的你，经济补偿为一个月工资，因此赔偿金为两个月工资。
   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条。

4. 特殊情况：

   • 代通知金：如果用人单位未提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付你一个月工资后解除劳动合同，除了支付赔偿金之外，还需支付这一个月工资的代通知金。
   • 计算与支付：赔偿金的计算年限自用工之日起计算，包括试用期。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清你工资及赔偿金。

实例说明

假设你月工资为5000元：

• 合法辞退（非劳动者过错）：你可获得5000元（一个月工资）的经济补偿。
• 违法辞退：你可获得10000元（两个月工资）的赔偿金。
• 合法辞退（劳动者过错）：你无需获得任何补偿或赔偿。

建议

1. 了解辞退原因：首先，你需要明确用人单位辞退你的具体原因，以判断其是否合法。
2. 收集证据：收集与辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等，以备后续维权之需。
3. 咨询与维权：如果你对辞退有异议或认为用人单位的行为违法，可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供法律建议和维权方案。

总之，上班半年多被辞退的赔偿情况复杂多样，但主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行判定。希望以上分析能对你有所帮助。