在判断是主动离职还是被动离职时，我们主要需要依据离职的发起方以及离职的具体原因来进行综合考量。以下是一些详细的判断标准和解释：

一、主动离职

主动离职，顾名思义，是指劳动者自己决定离开当前的工作岗位，通常是因为个人原因，如寻求更好的职业发展机会、家庭因素、健康问题等。在主动离职的情况下，劳动者通常会提前向用人单位提出离职申请，并按照双方约定的或法律规定的程序办理离职手续。

判断要点：

1. 离职发起方：劳动者自己提出离职。
2. 离职原因：个人原因，如职业发展、家庭、健康等。
3. 离职程序：通常提前通知用人单位，并按照约定或法律程序办理离职。

二、被动离职

被动离职则是指劳动者原本希望继续留在当前工作岗位，但由于用人单位的原因（如辞退、开除、劝退等）而不得不离开。在被动离职的情况下，劳动者往往不是自愿离职，而是由于用人单位的单方面决定或行为导致的。

判断要点及具体情形：

1. 离职发起方：用人单位提出解除劳动合同。

2. 离职原因：

   • 辞退：劳动者不符合公司的用人要求，如未通过试用期、工作表现不佳等，公司依照有关规定进行辞退。但辞退往往也涉及双方协商，用人单位可能会给予一定的经济补偿。
   • 开除：劳动者严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，公司可以直接开除员工，且通常不用承担经济补偿。但如果是公司违法开除，劳动者有权要求经济补偿。
   • 劝退：公司劝说劳动者离职，如果劳动者同意并主动提出离职，则可能拿不到补偿；如果劳动者同意但不主动提离职，而是等公司协商并给予补偿后一致同意解除劳动合同，则可能获得补偿。

3. 离职程序：通常由用人单位通知劳动者，并按照法律程序办理离职手续，如支付经济补偿、开具离职证明等。

三、特殊情况下的判断

在某些特殊情况下，离职的性质可能不那么明确。例如，劳动者可能因用人单位未按时支付工资、未提供劳动条件等原因而提出离职，这种情况下虽然离职申请是由劳动者提出的，但实质上是由于用人单位的过错导致的，因此可能被视为被动离职。这种情况下，劳动者通常有权要求用人单位支付经济补偿。

四、建议

1. 保留证据：无论是主动离职还是被动离职，都建议劳动者保留好相关证据，如离职申请、解除劳动合同通知书、工资单等，以备不时之需。
2. 了解法律：劳动者应了解自己的权益和义务，以及劳动法的相关规定，以便在离职时能够维护自己的合法权益。
3. 协商解决：在离职过程中，双方应尽量通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。

综上所述，判断是主动离职还是被动离职主要依据离职的发起方和离职原因。在特殊情况下，还需要结合具体事实和法律规定进行综合判断。