关于《女职工劳动保护特别规定》的起草部门，这一规定并非由单一部门直接起草完成，而是经过多个相关部门和专家的共同参与、研讨与修订后形成的。具体来说，该规定的出台通常涉及人力资源社会保障部门、卫生健康部门、工会组织以及法律专家等多方面的力量。

在起草过程中，这些部门和专家会综合考虑女职工的生理特点、劳动条件、健康需求以及社会经济发展状况等因素，确保规定内容既科学合理又切实可行。同时，他们还会广泛征求社会各界的意见和建议，对规定进行反复修改和完善，以确保其能够全面、有效地保障女职工的合法权益。

虽然无法直接指出具体的起草部门，但可以明确的是，《女职工劳动保护特别规定》的出台是多个部门和专家共同努力的结果，体现了国家对女职工劳动保护工作的高度重视和关心。这一规定的实施，对于促进女职工的身心健康、维护其合法权益以及推动社会的和谐稳定发展都具有重要意义。