公司正常工作日放假期间安排员工出差上班，是否算加班需根据具体情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 实际从事工作任务：

   • 如果员工在正常工作日放假期间被安排出差，并且实际从事了与工作任务相关的活动，如商务洽谈、项目调研、参加会议等，这些均属于加班范畴。因为员工在放假期间为公司的利益付出了额外的劳动时间和精力，公司应当按照法律规定支付加班工资。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若该休息日属于法定节假日，则应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 未实际从事工作任务：

   • 如果员工在出差期间并未从事与工作相关的任务，而是在出差地休息、游玩，且休息环境与正常休息环境并无实质差异，那么这种情况通常不算加班。因为员工并未为公司付出额外的劳动，公司也无需支付加班工资。

3. 工作待命且实际投入工作：

   • 员工虽然在放假期间没有实际开展具体工作，但处于待命状态，随时可能因工作需要投入工作，并且实际限制了员工的自由支配时间。若在此期间因工作要求进行了实际工作，也应视为加班。公司需按照法律规定支付相应的加班工资。

4. 特殊情况说明：

   • 对于某些特殊情况，如出差期间参加的培训、会议等活动，是否算作加班还需根据活动的性质和内容来判断。如果这些活动是为了提升员工技能、促进团队合作等与工作任务间接相关的目的，且是在放假期间进行的，那么可能需要根据具体情况来认定是否为加班。

建议与注意事项：

• 保留证据：当公司安排加班时，员工应尽量保留、收集相关证据，如出差任务安排、工作记录、通讯记录等，以便在发生争议时能够提供有力的证明。
• 明确约定：建议公司与员工在劳动合同或其他规章制度中，对出差期间的加班认定及工资支付进行明确约定。但该约定不得违反法律法规的强制性规定。
• 依法维权：如果员工认为自己的加班权益受到侵害，可以依法向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明：

• 假设某公司在国庆节期间安排员工小李出差参加一个商务会议，小李在会议期间进行了商务洽谈、项目介绍等工作。这种情况应明确认定为加班，公司需按法定标准支付加班工资。
• 假设某公司在春节期间安排员工小张出差到某地，但期间并未安排任何与工作相关的活动，小张只是自由活动。那么春节假期期间就不应认定为加班，公司无需支付加班工资。

综上所述，公司正常工作日放假期间安排员工出差上班是否算加班，需根据员工在出差期间的具体活动及公司的安排来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。