行政案件中涉及诽谤辱骂的情况，是有可能通过调解达成补偿协议的，但具体是否调解以及调解的结果会受到多种因素的影响。以下从几个方面为你详细分析：
一、行政案件调解的法律依据与原则
在行政案件中，调解是一种重要的纠纷解决方式。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的相关规定，对于某些类型的行政案件，如行政赔偿、补偿以及行政机关行使法律、法规规定的自由裁量权的案件，法院可以在审理过程中进行调解。调解的原则包括自愿、合法、公正等，旨在通过双方协商达成一致，解决纠纷。
二、诽谤辱骂行为的性质与处理
诽谤辱骂行为通常涉及对他人名誉权的侵害，这既可能构成民事侵权，也可能在情节严重时构成刑事犯罪（如诽谤罪）。在行政案件中，如果诽谤辱骂行为是由行政机关或其工作人员在行使职权过程中实施的，那么受害者可以通过行政诉讼来寻求救济。此时，如果双方愿意，法院可以组织调解，尝试通过协商达成补偿协议。
三、调解补偿的可能性与影响因素
双方意愿：调解的前提是双方都愿意通过协商来解决纠纷。如果受害者愿意接受调解，并且加害方也愿意承担一定的责任并进行补偿，那么调解成功的可能性就较大。
行为严重程度：诽谤辱骂行为的严重程度会影响调解的结果。如果行为较为轻微，且加害方态度诚恳，愿意积极补偿，那么调解成功的可能性就较高。反之，如果行为严重，且加害方态度恶劣，那么调解的难度就会增加。
证据充分性：在调解过程中，证据的充分性也是一个重要因素。如果受害者能够提供充分的证据证明加害方的诽谤辱骂行为，以及该行为对自己造成的损害，那么调解时就会更有说服力，也更容易达成补偿协议。
法律适用与裁判尺度：不同地区的法院在处理类似案件时，可能会根据当地的法律适用和裁判尺度进行调解。因此，调解的结果也可能因地区而异。
四、调解不成时的处理
如果调解不成，法院将依法对案件进行审理，并作出判决。在判决中，法院会根据事实和法律规定，确定加害方是否应承担责任，以及应承担何种责任（如赔偿损失、赔礼道歉等）。
建议：如果你或他人遭遇了诽谤辱骂行为，并希望通过行政诉讼来寻求救济，建议及时收集证据，并咨询专业律师（即我，孟艳律师）的意见。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。