年假的计算通常是从员工入职之日起开始计算，而非仅从转正之日起计算。不过，具体计算方式可能会受到公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规的影响，以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月”是指职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。因此，年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅限于当前单位的转正后时间。
   • 具体到年假的天数，根据职工累计工作年限的不同，年假的天数也有所不同。例如，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 公司规章制度角度：

   • 虽然法律法规对年假的计算有基本规定，但公司也有权根据自身情况制定具体的规章制度。有些公司可能会规定，员工在实习期或试用期不享受年假，或者年假的计算从转正之日起开始。然而，这种规定必须符合法律法规的要求，不能剥夺员工的合法权益。
   • 如果公司的规章制度与法律法规相冲突，那么以法律法规为准。因此，即使公司有相关规定，员工也有权依据法律法规要求享受年假。

3. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了年假的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，那么同样以法律法规为准。

建议：

• 如果你对年假的计算方式有疑问，首先可以查阅公司的规章制度和劳动合同，了解是否有相关规定。
• 如果公司的规定与法律法规相冲突，或者你对公司的规定有异议，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，并要求他们给出合理的解释和依据。
• 如果问题无法得到解决，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总之，年假的计算是一个涉及法律法规、公司规章制度和劳动合同等多个方面的问题。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。