单位让员工离职，员工离职了，并不一定属于协商一致离职。这一结论需要从多个角度进行分析：

1. 协商一致离职的定义：

   • 协商一致离职是指用人单位与劳动者在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见，并签订书面协议或达成口头协议（但口头协议在发生争议时可能难以证明）。

2. 单位让员工离职的具体情况：

   • 如果单位在让员工离职时，与员工进行了充分的沟通，并就离职条件、经济补偿等事项达成了共识，且员工也同意按照这些条件离职，那么这种情况可以视为协商一致离职。
   • 如果单位只是单方面通知员工离职，没有与员工进行协商，或者员工对离职条件、经济补偿等事项存在异议，但被迫接受了单位的离职要求，那么这种情况就不属于协商一致离职。

3. 法律后果与风险：

   • 协商一致离职：如果双方确实协商一致，且符合相关法律法规的规定（如支付了经济补偿等），那么这种离职方式通常是合法的，双方不会因此产生法律纠纷。
   • 非协商一致离职：如果单位单方面解除劳动合同，且没有合法依据（如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等），或者未按照法律法规的规定支付经济补偿，那么员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求单位承担相应的法律责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，如果单位提出离职要求，应要求单位出具书面通知，并明确离职原因、离职时间、经济补偿等事项。如果员工对离职条件存在异议，应及时与单位进行沟通协商，争取达成一致意见。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于单位而言，在提出离职要求时，应确保符合相关法律法规的规定，并与员工进行充分的沟通协商。如果员工对离职条件存在异议，单位应耐心解释并寻求解决方案，避免引发法律纠纷。

总结来说，单位让员工离职，员工离职了，并不一定属于协商一致离职。这取决于双方是否就离职条件、经济补偿等事项达成了共识，并签订了书面协议或达成了口头协议。如果双方存在争议或未达成一致意见，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。