年初休完全年年假后离职，单位无权扣回年假期间的工资，这种做法一般是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
一、年假的性质与工资保障
年假是员工在连续工作一定年限后，根据《职工带薪年休假条例》及其实施办法享有的带薪休假权益。其目的在于保障员工的休息休假权利，提高工作积极性和效率。根据相关法律法规，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，单位不得因员工休假而降低其工资标准或进行扣回。
二、离职时年假工资的处理原则
已休年假的工资：员工在年初已经休完了全年的年假，离职时单位无权扣回年假期间的工资。这是因为年假是员工的合法权益，且工资在年假期间已经正常发放。
未休年假的工资：若员工在离职时还有未休的年假，处理方式可能因公司政策而异。但一般原则是，员工可选择在离职前将剩余年假休完；若因工作原因未能休完，单位应根据相关政策支付未休年假的工资或与员工协商转换为其他福利。不过，这并不影响已休年假工资的发放。
三、单位扣工资的法律责任与应对措施
如果单位因员工休完年假后离职而扣工资，这种行为违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资的规定。员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与单位沟通协商：首先尝试与单位的人力资源部门或上级领导友好沟通，指出扣工资行为的不合法性，要求其纠正并足额支付工资。建议以书面形式（如邮件）记录沟通过程，保留相关证据。
向劳动监察部门投诉：若与单位协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等相关证据，以证明单位存在不合理扣工资的事实。劳动监察部门有权对单位进行调查，并责令其改正违法行为。
申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，员工还可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁过程更具程序性和专业性，仲裁机构将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在仲裁申请中，员工可明确要求单位支付被扣工资及可能因此造成的损失（如利息等）。
四、实际案例与法律适用
在实际操作中，已有许多类似案例表明，单位因员工休完年假后离职而扣工资的行为是不合法的。例如，某员工在年初休完了全年的年假，并在年底离职时被单位扣除了年假期间的工资。该员工通过向劳动监察部门投诉并申请劳动仲裁，最终成功维护了自己的合法权益，获得了被扣工资的补偿。
总结与建议：年初休完全年年假后离职，单位无权扣回年假期间的工资。面对单位不合理扣工资的情况，员工应积极通过合法途径来维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。