结论：在一般情况下，职工在一家公司工作半年通常没有带薪年休假（以下简称年假），但具体是否享有年假还需考虑职工之前的累计工作时间以及公司的实际政策。
详细分析：
年假的基本条件：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工需要连续工作满1年以上，才能享受带薪年休假。这是判断职工是否享有年假的基本法律依据。
年假天数的确定：
- 年假的天数根据职工的累计工作时间确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
- 国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期。
工作半年是否享有年假：
- 在一般情况下，如果职工仅在新公司工作半年，且之前没有连续工作满1年的经历，那么该职工通常不享有年假。
- 但是，如果职工在进入新公司之前，已经有连续工作满1年的工作经历，并且该经历被新公司认可，那么即使在新公司仅工作了半年，职工也有可能根据累计工作时间依法享受一定天数的年假。这是因为年假的计算是基于职工的累计工作时间，而非仅在某一公司的连续工作时间。
公司政策的影响：
- 尽管《职工带薪年休假条例》规定了基本的年假制度，但部分公司可能会根据自身的规章制度或员工的实际情况，对年假政策进行灵活处理。例如，有些公司可能会允许工作半年以上的员工按比例享受年假，或者将年假与公司的其他福利制度相结合。
- 因此，对于工作半年的员工来说，是否享有年假还受到公司具体政策的影响。建议员工直接咨询公司的人力资源部门或相关负责人，以获取最准确的信息和指导。
建议：
- 如果您对年假政策有疑问或需要进一步的解释，建议直接咨询您所在公司的人力资源部门或相关负责人。
- 同时，您也可以了解自己的累计工作时间情况，以便更准确地判断自己是否享有年假。
- 如果公司拒绝给予您应有的年假权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：工作半年是否享有年假并非一概而论，而是取决于职工的累计工作时间以及公司的具体政策。因此，建议您根据自己的实际情况和公司政策来判断自己是否享有年假，并在必要时咨询专业人士以获取更准确的指导和帮助。如果您还有其他关于劳动法的问题，也可以直接向我咨询。