核心结论：公司突然将固定工资调整为包含绩效考核的工资结构，您可以从劳动合同变更、绩效考核制度合法性、工资支付保障三个角度进行分析，并采取相应措施维护自身权益。

1. 劳动合同变更角度
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，且应当采用书面形式。若公司未与您协商一致单方面调整工资结构，属于违法行为。您可要求公司恢复原工资结构，或协商签订补充协议明确绩效考核规则及工资计算方式。若公司拒绝，您可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 绩效考核制度合法性角度
   即使公司通过民主程序制定了绩效考核制度（如经职工代表大会讨论、公示等），仍需满足以下条件才合法：

   • 考核标准明确：制度中需明确考核指标、权重、评分规则等，避免主观随意性；
     
   • 考核过程透明：公司应向您公示考核结果及计算依据，允许您申诉或复核；
     
   • 考核结果合理：若考核结果导致工资大幅降低（如低于当地最低工资标准），公司需证明降低的合理性（如您存在严重失职等）。
     若制度存在漏洞或执行不公，您可主张制度无效或要求重新核算工资。

3. 工资支付保障角度
   根据《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若公司以绩效考核为由扣减工资，需满足：

   • 扣减后工资不低于最低标准：即使考核不合格，您的实发工资也不得低于当地最低工资；
     
   • 扣减比例合理：公司需在劳动合同或制度中明确扣减规则（如考核不合格扣减10%），且不得超出合理范围；
     
   • 扣减依据充分：公司需提供您未达考核标准的证据（如工作记录、客户反馈等）。
     若公司违法扣减，您可要求补发工资并支付经济补偿金。

行动建议：

1. 收集证据：保留劳动合同、工资条、绩效考核制度、考核结果通知等材料；
   
2. 与公司沟通：书面提出异议，要求公司说明调整依据及考核规则；
   
3. 寻求帮助：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。
   

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