上班期间因高空坠落导致骨折，一般可按工伤处理，用人单位需承担相应赔偿责任，具体赔偿项目和标准需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：

从工伤认定角度

1. 认定条件：根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。上班期间因高空坠落导致骨折，通常符合这一条件，可向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 认定流程：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

从赔偿项目角度

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果用人单位未派人护理，可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。
4. 一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成伤残等级的，根据伤残等级享受一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，以此类推，一级伤残为27个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

从赔偿主体角度

1. 用人单位已缴纳工伤保险：大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；用人单位主要承担停工留薪期工资、护理费、一次性伤残就业补助金等。
2. 用人单位未缴纳工伤保险：所有工伤保险待遇均由用人单位承担。如果用人单位不支付，工伤职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿。

从维权途径角度

1. 协商解决：工伤职工可以与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成一致意见后签订赔偿协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商不成，工伤职工可以在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的工伤赔偿。
3. 提起诉讼：对劳动仲裁裁决不服的，工伤职工可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

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