当企业出现违法行为时，对于违法当事人的处理是一个涉及多方面、多步骤的复杂过程。以下是从企业内部、外部相关方以及企业自身三个角度出发，对如何处理违法当事人的详细解答：
一、企业内部处理
员工层面：
- 及时举报：员工一旦发现企业存在违法行为，如财务造假、环境污染、偷税漏税等，应立即通过企业内部合规部门或直接向高层管理者报告，并提供详尽的证据材料。
- 配合调查：员工应积极参与企业内部的调查工作，协助查明事实真相，为后续的处理提供有力支持。
管理层与股东层面：
- 行使监督权：股东在股东大会上应积极提出质疑，要求管理层对违法行为进行解释，并推动企业进行整改。
- 法律诉讼：若企业利益因违法行为受损，且管理层不作为或无法有效解决问题，符合条件的股东可提起股东代表诉讼，追究相关责任人的法律责任。
二、外部相关方处理
消费者：
- 协商解决：消费者首先应与企业进行协商，要求退换货、退款或获得相应赔偿。
- 投诉监管：若协商无果，消费者可向市场监督管理等部门投诉，寻求官方介入调查和处理。
- 法律维权：在必要时，消费者可提起诉讼，要求企业承担法律责任，维护自身合法权益。
合作伙伴：
- 书面整改要求：合作伙伴可发函要求企业整改违法行为，明确整改要求和时限。
- 解除合同：若违法行为严重影响合作基础，合作伙伴有权解除合同，并要求企业赔偿因此造成的损失。
- 行业协会反映：合作伙伴还可向行业协会反映问题，共同维护行业秩序和公平竞争环境。
监管部门：
- 日常监管与专项整治：监管部门应通过检查、检测等方式持续监管企业行为，针对特定领域开展专项行动，严厉打击违法行为。
- 处罚与公示：对查实的违法行为，监管部门应依法进行处罚，并将处罚结果公示，以儆效尤。
三、企业自身应对与整改
立即停止违法行为：
- 企业一旦发现违法行为，应立即暂停相关业务，撤回违规产品，防止损失进一步扩大。
内部调查与处理：
- 企业应成立专门小组深入调查违法行为，确定责任人员，并收集相关证据材料。
- 依据相关法律法规，如《劳动合同法》等，对责任人员进行严肃处理，包括解除劳动合同、移送司法机关等。
整改与制度建设：
- 企业应制定详细的整改方案，明确整改目标和时限，确保违法行为得到彻底纠正。
- 完善内部管理制度，加强合规培训和宣传，提高员工的合规意识和法律意识。
主动报告与接受处罚：
- 企业应向监管部门主动报告违法行为及处理情况，积极配合调查工作。
- 认真执行处罚决定，按期缴纳罚款；如有异议，可依法申请复议或诉讼。
挽回损失与消除影响：
- 企业应采取积极措施赔偿受损方，恢复企业名誉和形象。
- 通过公开道歉、发布声明等方式消除不良影响，重建市场信任。
法律途径：
- 如涉及刑事违法，企业应向公安机关报案，配合司法机关进行调查和处理。
- 企业还可向行政部门举报其他企业的违法行为，共同维护市场秩序和公平竞争环境。
总结：处理企业违法行为中的当事人需要企业内部、外部相关方以及企业自身三方面的共同努力。企业内部应建立有效的举报和调查机制，外部相关方应积极维护自身权益和市场秩序，而企业自身更应勇于承担责任，立即停止违法行为，深入调查整改，并完善内部管理制度。只有这样，才能确保企业的长期健康发展，维护市场的公平和正义。