您好，关于您提出的“试用期刚结束怀孕是否可以降薪”的问题，我可以明确地告诉您，用人单位不能因为女职工怀孕而降低其工资。

首先，我们要明确的是，女职工在孕期、产期、哺乳期的合法权益是受到法律严格保护的。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第四十八条第一款以及《女职工劳动保护特别规定》第五条的规定，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资和福利待遇。

再来看一个具体的案例来加深理解：赵某在入职某科技公司后，双方签订了劳动合同，并明确了工资构成。在赵某告知公司其怀孕后，公司未经沟通协商便直接要求赵某退出项目组，并按照基本工资标准支付其孕期工资，这明显违反了法律规定。仲裁委员会在审理此案后，依法裁决公司按照赵某原工资待遇补齐孕期工资差额。

这个案例清晰地表明，用人单位不能因为女职工怀孕就单方面调整其工作岗位或降低工资。如果孕期女职工能够适应原劳动，用人单位应当尊重并保护女职工的劳动权利，不能通过变相调整工作岗位、提升工作强度等方式侵害其权利，也不能违法降低其工资及福利待遇。

因此，针对您的问题，如果试用期刚结束您就怀孕了，用人单位是不能因此降低您的工资的。如果用人单位有此类行为，您有权依法维护自己的合法权益，包括向劳动仲裁委员会申请仲裁等。

希望这个解答能够让您更加清晰地了解自己的权益和法律的保护。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。