公务员休国家法定的产假后当年仍然可以评为优秀，这两者之间并不冲突。以下是从不同角度进行的详细分析：
法律层面：
- 目前，并没有明确的法律法规规定公务员休产假后不能评为优秀。公务员的评优通常基于其工作表现、业绩、态度等多方面因素进行综合考量，而产假是法律赋予女性公务员的合法权益，用于保障其生育后的身体恢复和照顾新生儿，与工作表现无直接关联。
单位规定层面：
- 虽然法律没有明确规定，但不同单位可能会有自己的评优标准和规定。然而，这些规定应当遵循法律法规的精神，不得侵犯公务员的合法权益。如果单位规定休产假后不能评优，且该规定没有合法依据或违反了法律法规的公平原则，那么该规定可能是无效的。
实际操作层面：
- 在实际操作中，公务员的评优应当遵循公平、公正、公开的原则，综合考虑公务员的工作表现、业绩、态度等多方面因素。休产假是公务员的合法权益，不应成为评优的障碍。如果公务员在休产假期间或产假后仍然能够保持出色的工作表现，那么她完全有资格被评为优秀。
建议：
- 如果公务员在休产假后担心自己的评优问题，可以主动与单位沟通，了解单位的评优标准和规定，并表达自己的意愿和期望。
- 如果单位以休产假为由剥夺公务员的评优资格，且该做法没有合法依据或违反了法律法规的公平原则，公务员可以通过合法途径维护自己的权益，如向相关部门投诉或寻求法律援助。
总之，公务员休国家法定的产假后当年仍然可以评为优秀，这既符合法律法规的精神，也体现了对公务员合法权益的尊重和保护。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。