您好，关于入职新公司后年假如何休的问题，这主要取决于您的累计工作时间以及新公司的具体规定，但我可以先给您一个基于国家相关规定的通用解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作1年以上的，有权享受带薪年休假。这里的“连续工作1年以上”并没有限定必须在同一单位，也就是说，无论您是在同一单位连续工作，还是在不同单位连续工作，只要累计时间满1年，就可以享受年假。

年假的天数是根据您的累计工作时间来确定的：

• 如果您累计工作已满1年但不满10年，那么您每年可以享受5天的年假。
• 如果您累计工作已满10年但不满20年，那么您每年可以享受10天的年假。
• 如果您累计工作已满20年，那么您每年可以享受15天的年假。

当您新进一家用人单位时，如果符合享受年假的条件，那么您当年度的年假天数将按照在新单位剩余的日历天数进行折算。折算的方法是：(当年度在新单位剩余的日历天数÷365天)×您全年应当享受的年假天数。如果折算后不足1整天，那么这部分天数将不享受年假。

另外，需要注意的是，国家法定休假日、休息日是不计入年假的假期的。同时，如果您依法享受了探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，或者因工伤停工留薪期间，这些时间也是不计入年假假期的。

最后，关于年假的具体安排，这通常是由您和新公司协商确定的。新公司可能会根据自身的业务情况和员工需求，制定具体的年假政策。因此，在入职新公司后，我建议您先了解公司的年假政策，然后与您的上级或人力资源部门沟通，确定您的年假安排。

希望这个解答能够帮助您更好地了解年假的相关规定，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。