职工累计工作满20年及以上，每年可享受15天的带薪年休假。这一结论是基于《职工带薪年休假条例》的明确规定得出的，以下是对此问题的详细解释：

1. 年休假天数与累计工作年限的关系：

   • 职工累计工作已满1年但不满10年的，每年可享受5天的带薪年休假；
   • 职工累计工作已满10年但不满20年的，每年可享受10天的带薪年休假；
   • 职工累计工作已满20年的，每年则可享受15天的带薪年休假。

2. “累计工作时间”的定义：

   • “累计工作时间”不仅指职工在同一单位的连续工作年限，还包括在多个单位的工作经历，只要这些工作经历是依法可以计算为工龄的；
   • 具体包括在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。

3. 实际应用中的注意事项：

   • 职工在计算自己的年休假天数时，应综合考虑自己的全部工作经历，包括在不同单位的工作时间以及可能存在的视同工作期间；
   • 用人单位在安排职工年休假时，也应按照上述规定准确计算职工的累计工作时间，确保职工能够享受到应有的休假权益；
   • 如果职工因工作需要而不能休满年假，单位有责任按照该职工日工资收入的300%支付其未休部分的年假工资报酬，以保障职工的合法权益。

举例说明： 假设张先生在A公司工作了5年，然后跳槽到B公司工作了10年，之后又在C公司工作了5年，累计工作年限达到了20年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，张先生每年可以享受15天的带薪年休假。

法律建议：

• 职工应了解自己的累计工作年限，以便准确计算自己应享受的年休假天数；
• 用人单位应依法安排职工年休假，并确保职工能够享受到应有的休假待遇；
• 如果职工在年休假方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，职工想要享受15天的带薪年休假，必须累计工作满20年。这一规定旨在保障职工的合法权益，促进工作与休息的平衡。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。