结论前置：根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 年休假天数的确定主要依据职工的累计工作年限。这里的“累计工作年限”指的是职工自参加工作以来，在各类合法用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位及有雇工的个体工商户等）的全日制工作期间，以及依法服兵役和其他可按照国家规定计算为工龄的期间（即视同工作期间）。
- 具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
年休假计算中的特殊情况：
- 国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期。这意味着，年休假是独立于这些假日之外的额外休息时间。
- 对于新入职的职工，如果他们符合享受当年带薪年休假的条件，其当年度的年休假天数将根据在本单位剩余的日历天数进行折算确定。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分，职工不享受对应的年休假。
不享受年休假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；
- 职工请事假累计20天以上，且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
实际操作建议：
- 作为职工，应了解自己的累计工作年限，以便确定自己应享受的年休假天数。
- 在申请年休假时，应遵守单位的相关规定，确保自己的申请符合条件。
- 如果存在特殊情况（如请病假、事假等），应了解这些情况对年休假的影响，避免因此影响自己的休假权益。
- 用人单位应建立健全年休假管理制度，确保职工能够依法享受年休假权益，避免因此产生劳动纠纷。
举例说明：
假设小张自参加工作以来，已经在不同单位累计工作了22年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，小张可以享受15天的年休假。如果小张在某年度请了病假累计3个月，那么根据规定，他将不享受该年度的年休假。但如果小张只请了病假累计2个月，那么他仍然可以享受15天的年休假。
总结：
职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。但需要注意的是，年休假天数的确定还受到职工请病假、事假以及享受寒暑假等因素的影响。因此，在享受年休假时，职工应了解并遵守相关规定，确保自己的权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。