结论前置：职工想要每年享受15天的带薪年假，必须累计工作满20年。这一权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护。

详细分析：

1. 具体法律条款与年休假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这一规定为职工享受带薪年假提供了明确的法律依据。

2. 累计工作时间的计算：

   • “累计工作时间”是一个关键概念，它指的是职工在同一或者不同用人单位工作期间的总和，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的时间。例如，如果职工在A公司工作了12年，然后跳槽到B公司工作了8年，其累计工作时间就是20年，因此可以享受15天的年休假。

3. 特殊情况下的年休假处理：

   • 虽然职工累计工作满20年可以享受15天的年休假，但在某些特殊情况下，职工可能不享受当年的年休假。这些特殊情况包括：国家法定休假日和休息日不计入年休假的假期；职工依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资；以及职工因病请假达到一定天数等。因此，在享受年休假时，职工也需要注意这些特殊情况的规定。

4. 权益维护与救济途径：

   • 如果用人单位不按规定执行年休假制度，侵害了劳动者的年休假权益，劳动者可以采取多种途径来维护自己的合法权益。首先，劳动者可以尝试与单位协商解决；协商不成时，可以向当地的劳动监察部门投诉；或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。这些途径为劳动者提供了有效的法律保障。

总结与建议： 职工的带薪年假权益受《职工带薪年休假条例》的明确保护，累计工作满20年是享受15天年假的关键条件。同时，职工也应注意特殊情况下的年休假处理规定，并在权益受损时采取适当的救济措施。如果你对年休假制度还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问，我会尽力为你提供帮助。