结论：工伤职工在停工留薪期内，只要其伤害被认定为工伤，即有权享受停工留薪期的工资待遇，这一权益由《工伤保险条例》明确规定。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期工资发放的基本规定
发放标准：
- 停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项待遇。具体来说，就是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
- 例如，若某职工月工资为8000元（包含基本工资、奖金等所有收入），在停工留薪期内，他应继续按月领取8000元的工资。
发放时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
- 一旦职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受相应的伤残待遇。
二、停工留薪期内的其他相关待遇
工伤医疗待遇：
- 工伤职工在停工留薪期内，因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，均从工伤保险基金支付。
- 若停工留薪期满后仍需治疗，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇。
生活护理待遇：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以按照市场护工价格支付护理费给职工或其家属。
三、特殊情况下的工资调整与争议处理
工资调整：
- 如果职工的工资波动较大，以受伤前12个月的月平均工资为准来计算停工留薪期的工资。
- 对于固定发放的绩效工资，应计入工资基数；而与工作量挂钩的浮动部分，在停工留薪期内可不发放。但如果劳动合同中有明确约定，则需按照约定执行。
争议处理：
- 若单位与职工对停工留薪期有分歧，或单位未依法支付停工留薪期工资，职工可向劳动能力鉴定委员会申请确认停工留薪期，或向劳动监察部门投诉要求责令用人单位支付。
- 职工还可申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付欠付的工资及赔偿金。若劳动仲裁裁决后用人单位仍不履行，职工可向法院申请强制执行。
四、实际案例说明
- 案例：张某因工伤需停工治疗6个月，其月薪为6000元（含基本工资和奖金）。在停工留薪期内，张某应继续按月领取6000元的工资。若单位仅支付基本工资而未支付奖金，则属于违法行为，张某有权通过法律途径主张补发差额。
五、建议与总结
- 保留证据：工伤职工应妥善保管医疗诊断证明、工资条、劳动合同等材料，以便在需要时证明自己的权益。
- 及时沟通：优先与单位协商解决停工留薪期工资等问题，避免矛盾激化。
- 法律途径：若协商无果，工伤职工应及时通过投诉、仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
总结：工伤职工在停工留薪期内享有明确的法律权益，包括原工资福利待遇不变的保障、工伤医疗待遇以及必要的生活护理待遇。单位应严格按照规定执行，确保工伤职工的合法权益得到充分保障。若遇到问题，工伤职工应积极行使自己的权利，通过合法的途径确保自身权益得到充分的保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。