在门上贴正规标语来讨要拖欠工资的行为，本身并不直接构成违法，但需注意标语内容及张贴方式，避免侵犯他人权益或违反相关规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 标语内容合法性：

   • 如果标语内容仅是客观陈述事实，如“XX公司拖欠工资，请相关部门介入处理”等，且没有侮辱、诽谤或侵犯他人隐私等违法内容，那么这种标语本身并不违法。
   • 但若标语中包含虚假信息、恶意诋毁或侵犯他人名誉权的内容，则可能构成侵权，需要承担相应的法律责任。

2. 张贴方式合规性：

   • 张贴标语时，应选择合适的地点和方式，避免影响公共秩序或侵犯他人权益。例如，在自家门上张贴标语，通常不会对他人造成直接影响，但若在公共场所或他人门上张贴，则可能构成违法。
   • 特别是如果张贴行为导致公共场所秩序混乱，或者侵犯了他人的财产权（如损坏他人门面），则可能面临行政处罚或民事赔偿。

3. 讨要工资的合法途径：

   • 虽然张贴标语可能是一种表达诉求的方式，但并非解决拖欠工资问题的最佳途径。更合法、有效的方式是通过劳动仲裁、诉讼等法律手段来维护自己的权益。
   • 你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

4. 可能面临的法律后果：

   • 如果张贴的标语内容违法或张贴方式不当，你可能面临行政处罚，如罚款、拘留等。
   • 如果因此侵犯了他人的合法权益，如名誉权、财产权等，你还可能需要承担民事赔偿责任。

建议：

• 在讨要拖欠工资时，应优先选择合法、有效的途径，如劳动仲裁、诉讼等。
• 如果确实需要通过张贴标语等方式表达诉求，应确保标语内容合法、合规，且张贴方式不会侵犯他人权益或影响公共秩序。
• 如有需要，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。