公司没有给高温补贴是否合法，主要取决于员工的工作环境以及所在地区是否有相关法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》第十七条的规定，当用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）时，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。这是企业应尽的法定义务。
   • 若公司所处地区有明确的高温补贴法律规定，且员工工作环境符合上述发放条件，公司未发放高温补贴则构成违法行为。员工有权要求公司补发，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

2. 工作环境判断：

   • 高温环境通常指的是室外露天作业或工作场所温度无法有效降低至33℃以下的情况。公司应评估员工的工作环境是否属于高温环境，并据此决定是否发放高温补贴。
   • 如果公司能够证明其工作环境并不符合需要发放高温费的法定条件（如工作场所温度能够有效降低到33℃以下，或者并非在35℃以上高温天气从事室外露天作业），那么公司不发放高温补贴就不构成违法。

3. 地区差异与政策执行：

   • 不同地区可能有不同的高温补贴标准和政策。公司需遵循当地法律法规，确保合规操作。例如，某些地区可能规定高温津贴的支付时间为每年的6月至8月，而具体金额也可能因地区而异。
   • 若所在地区无明确高温补贴规定，公司可根据实际情况和人文关怀原则，自行决定是否给予员工一定的高温关怀或补贴。但即便如此，从保护员工健康权益的角度出发，公司也应尽量采取措施降低工作环境温度，如安装空调、提供防暑降温饮料等。

4. 法律后果与员工权益保护：

   • 如果公司未按规定发放高温补贴，不仅可能面临劳动行政部门的责令改正和罚款，还可能因违反劳动合同而需向劳动者支付赔偿金。
   • 员工在发现权益受损时，应积极维护自己的合法权益。可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来争取应有的高温补贴。

总结与建议：

• 公司是否发放高温补贴需根据员工工作环境、所在地区法律法规及公司实际情况综合判断。在满足发放条件的情况下，公司应依法发放高温补贴；在不满足条件或地区无明确规定时，公司虽可不发放，但仍应从人文关怀角度出发，考虑员工福利和满意度。
• 员工应了解自己的工作环境是否符合高温补贴的发放条件，并在符合条件但未获得补贴时，积极维护自己的合法权益。
• 若您对公司是否应发放高温补贴存在疑问，或认为公司未依法发放高温补贴，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。