企业劳动仲裁后是可以申诉的，但具体方式及要求需根据裁决类型及法定情形来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、对仲裁裁决不服的申诉途径
终局裁决的撤销申请：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，若企业认为劳动仲裁委员会作出的终局裁决存在以下情形之一，可自收到裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
- 适用法律、法规确有错误；
- 劳动争议仲裁委员会无管辖权；
- 违反法定程序；
- 裁决所依据的证据是伪造的；
- 对方当事人隐瞒足以影响公正裁决的证据；
- 仲裁员在仲裁过程中有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
非终局裁决的起诉：
- 对于非终局裁决，企业可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
二、申诉过程中的注意事项
时效限制：
- 企业必须严格遵守法律规定的时效限制，撤销裁决申请需在收到裁决书后三十日内提出，逾期将丧失救济权利。
证据材料完备：
- 企业需提交申请书、裁决书复印件及相关证据，以证明裁决存在法定撤销事由。证据材料应真实、合法且与案件相关。
程序衔接规范：
- 若撤销申请被驳回，企业不得就同一事项再次申请撤销，但可通过上诉或再审寻求救济。企业应确保程序衔接的规范性，避免因程序错误而丧失救济机会。
诚信履约原则：
- 在申诉过程中，企业应优先履行生效裁决，避免因拒不执行而引发信用惩戒或刑事责任。若企业认为裁决存在错误，应通过合法途径寻求救济，而非采取拒不执行等违法行为。
三、申诉后的法律后果
裁决被撤销：
- 若人民法院经审查核实裁决存在法定撤销情形之一，将裁定撤销裁决。此时，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
裁决未被撤销：
- 若裁决未被撤销，则发生法律效力。企业必须履行裁决所确定的义务，否则劳动者可向法院申请强制执行。
四、实际案例与法律建议
实际案例：假设某企业因劳动报酬争议被仲裁委员会裁决支付员工一定金额的工资。企业认为裁决适用法律错误，遂在收到裁决书后三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。法院经审查认为企业申请理由成立，裁定撤销裁决。此后，企业与员工就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，最终通过司法程序解决了争议。
法律建议：企业在面对劳动仲裁裁决时，应首先评估裁决的合法性与合理性。若认为裁决存在错误，应及时咨询专业律师（即向我咨询），了解申诉的途径与要求。在申诉过程中，企业应严格遵守法律规定的时效限制与程序要求，确保申诉的合法性与有效性。
综上所述，企业劳动仲裁后是可以申诉的，但需根据裁决类型及法定情形来确定具体的申诉方式与要求。企业在申诉过程中应严格遵守法律规定，确保申诉的合法性与有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。