当员工离职时，若存在未休的年休假，其工资的折算和补偿需要遵循一定的规定和计算方法。以下是对这一问题的详细解答：

一、确定可享受的年休假天数

首先，要根据员工的累计工作年限来确定其应享受的年休假天数。具体标准如下：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
• 已满10年不满20年的，年休假为10天；
• 已满20年的，年休假为15天。

需要注意的是，国家法定休假日和休息日是不计入年休假内的。同时，如果员工享受了寒暑假且天数多于年休假，或者请事假、病假达到一定天数，可能会影响其当年年休假的享受。

二、计算应休未休年休假天数

员工离职时，应休未休的年休假天数需要按照其在单位已过的日历天数进行折算。折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数

折算后不足1整天的部分，是不支付未休年休假工资报酬的。

三、计算日工资收入

日工资收入的计算公式是：月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。这里的月工资指的是员工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果员工工作时间不满12个月，就按照实际月份来计算。

四、计算未休年休假补偿

用人单位如果未安排或未完全安排员工年休假，需要按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。但是，因为正常工作期间的工资已经支付了，所以实际只需要额外支付200%的工资报酬。计算公式为：

未休年休假补偿 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%

五、特殊情况处理

• 如果公司已经安排了员工休年假，但是因为员工个人原因没有休，那么员工是无权要求支付未休年休假工资的。
• 在处理这类问题时，还需要考虑劳动合同中的特别约定以及公司的规章制度和实际情况。

六、示例应用

假设一个员工累计工作了5年，月工资为6000元，在2024年7月1日离职，且该年度未休年休假。那么，他当年度可享受的年休假天数为（181÷365）×5 ≈ 2.48天，取整为2天。日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。因此，他的未休年休假补偿为275.86×2×200% = 1103.44元。

综上所述，员工离职时未休年休假的补偿计算是一个相对复杂的过程，需要综合考虑多个因素。如果员工和用人单位在这方面存在争议，可以通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。