结论前置：
- 旷工工资一般不能扣完，用人单位在扣除旷工工资时需遵守相关法律法规，确保扣款行为的合法性和合理性。
- 具体扣款情况需根据公司的合法规定及劳动者的旷工行为是否给公司造成实际经济损失来确定，且扣款不得超过劳动者当月工资的20%。
法律背景与详细分析：
首先，我们需要明确的是，我国法律法规并未明确赋予用人单位对劳动者进行罚款的权利，因此，以倒扣工资作为罚款手段缺乏直接的法律支持。然而，在劳动者旷工的情况下，用人单位确实有权根据合法规定扣除相应工资，但这一行为必须受到严格限制。
一、合法扣款的情况
依据合法规章制度：
- 用人单位可以依法制定规章制度，明确规定旷工的定义、后果及处理方式，包括是否扣工资、扣多少等。这些规章制度必须经过法定的民主程序制定，并向员工进行公示，确保其知晓并同意。
- 例如，若公司规章制度规定旷工一天扣发当日工资，且该制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么在员工旷工的情况下，公司可以依规扣发其当日工资。但需要注意的是，即使如此，也不能将旷工期间的工资全部扣完，除非旷工行为给公司造成了实际经济损失，并且赔偿金额在法律规定的限度内。
旷工给公司造成直接经济损失：
- 如果员工的旷工行为直接导致公司遭受了经济损失，如项目延误、客户流失等，公司有权要求员工赔偿这部分损失。
- 赔偿金额可以从员工工资中扣除，但扣除的比例和总额必须符合法律规定的限度。根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
二、非法扣款的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位没有制定相关规章制度，或者规章制度的制定没有经过法定的民主程序，或者未向员工进行公示，那么以旷工为由扣钱就缺乏法律依据。
- 即使有规章制度，但如果其内容不合理，如扣钱标准过高、过于严苛等，也可能被视为不合法，从而不能作为扣钱的依据。
超额扣钱：
- 用人单位在扣钱时必须严格遵守法律规定的限度。如果扣除的工资比例超过了当月工资的20%，或者扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，那么这种扣钱行为就是违法的。
- 员工在这种情况下有权要求用人单位返还多扣除的部分，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 明确规章制度：用人单位应在内部规章制度中明确规定旷工的定义、后果及处理方式，并确保这些规定不违反法律法规。
- 合法合规操作：在扣除旷工工资时，必须确保操作合法合规，如扣除比例不超过当月工资的20%，且扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
- 保留证据：用人单位应妥善保存员工旷工的相关证据，如考勤记录、监控视频、书面警告等，以备不时之需。
- 及时沟通：在处理旷工问题时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解其旷工原因，并尝试通过协商解决问题。
四、法律后果
如果用人单位存在不合法的扣款行为，劳动者首先可与用人单位协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。用人单位可能面临返还多扣除的工资、支付赔偿金等法律后果。
总结与建议：
旷工工资一般不能扣完，用人单位在扣除旷工工资时需遵守相关法律法规和公司规定，确保扣款行为的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取相应措施保护自己的合法权益。如果您在工资福利方面遇到任何问题或困惑，欢迎直接向我咨询。