幼儿园在编教师请假是否扣工资需分情况讨论，具体结论如下：

1. 事假与病假的区别
   根据《事业单位人事管理条例》及地方性规定，在编教师请假分为事假和病假两类，处理方式不同：

   • 事假：原则上需扣除当日工资。例如，某地规定教师事假每天扣除日工资的100%（即全扣），但部分单位可能设置上限（如每月不超过5天）。
     
   • 病假：需提供医疗机构证明，工资扣除比例较低。根据《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》，病假在2个月以内的，发给原工资；超过2个月的，从第3个月起按工龄比例发放基本工资（如工作不满10年发90%，10-20年发80%等）。
     

2. 特殊假期（如婚假、产假、丧假）
   这类假期通常不扣工资，但需符合法定条件：

   • 婚假：一般3-15天（各地不同），工资全额发放。
     
   • 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，产假期间工资由生育保险基金支付（未参保的由单位支付），不得扣减。
     
   • 丧假：直系亲属去世可享1-3天丧假，工资照发。
     

3. 单位内部规定的效力
   若幼儿园通过民主程序制定了合法有效的规章制度（如《教职工考勤管理办法》），且内容不违反法律强制性规定（如低于最低工资标准），则按单位规定执行。例如，单位可能规定“事假累计超过10天，超出部分按双倍扣薪”，此类条款需以书面形式明确并公示。

建议行动：

• 核对劳动合同或单位规章制度中关于请假的条款；
  
• 保留请假申请单、医疗证明等书面证据；
  
• 若单位违规扣薪，可向当地教育局人事部门或劳动监察大队投诉。
  

如有其他细节需进一步分析（如单位扣薪比例是否合理），可直接向我咨询。