讨薪时拉标语是否犯法，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
合法情况
- 场所选择：如果你选择在合理、合法的场所拉标语，比如用人单位的办公区域，且该区域并非禁止张贴或展示标语的场所，那么你的行为在场所选择上是合法的。
- 标语内容：标语内容应当文明、客观，仅陈述讨薪的事实，不包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，也不违反公序良俗和法律法规的表述。例如，“请支付我们应得的工资”这样的标语就是合法且合理的。
- 行为影响：你的行为未扰乱公共秩序，未影响他人正常生活或办公。比如，你没有在标语展示过程中大声喧哗、阻塞交通或干扰他人工作，那么你的行为在影响层面也是合法的。
- 法律依据：在此情况下，拉标语属于合理的维权表达，不构成违法。你有权通过和平、理性的方式表达自己的诉求，这是法律赋予你的权利。
可能违法情况
- 扰乱公共秩序：
- 场所：如果你在人员密集的公共场所，如商场、车站、政府机关办公区域等拉标语，且该场所明确禁止此类行为，那么你的行为可能构成扰乱公共秩序。
- 后果：你的行为可能引起人群围观、交通堵塞或影响正常办公秩序，给社会带来不良影响。
- 法律责任：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可能面临警告、罚款或拘留等行政处罚。因此，在选择拉标语的场所时，一定要谨慎考虑，避免触犯法律。
- 标语内容违法：
- 内容：如果标语中包含侮辱、诽谤、诋毁用人单位或相关负责人名誉的词汇，或违反公序良俗、法律法规的表述，那么你的行为就可能构成违法。
- 法律责任：根据《中华人民共和国民法典》，你可能构成侵犯他人名誉权，需承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉及赔偿损失等民事责任。因此，在制作标语时，一定要确保内容合法、合规。
- 影响他人正常生活：
- 行为：如果你在非工作时间到欠薪者的私人住宅拉标语，干扰了他人的正常生活，那么你的行为也可能构成违法。
- 法律责任：同样根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，你可能面临警告或罚款等行政处罚。因此，在讨薪过程中，一定要尊重他人的合法权益，避免采取过激行为。
建议与指导：
劳动者在讨薪时，应遵守法律法规，理性表达诉求。我建议你通过以下合法途径来维护自己的权益：
- 与用人单位协商，寻求和解。这是最直接、最有效的方式，可以避免不必要的法律纠纷。
- 向劳动监察部门投诉，请求介入调查。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并为你提供法律援助。
- 申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动纠纷的方式，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 如必要，向法院提起诉讼，维护自身合法权益。如果其他途径都无法解决你的问题，你可以向法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。
综上所述，讨薪时拉标语需谨慎，确保行为合法、合规，避免触犯法律法规而承担不必要的法律责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。