针对您提出的“破产企业工伤如何安置”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
当企业依法破产、关闭或注销时，其工伤人员及因工死亡人员的供养亲属的待遇处理是一个重要问题。根据相关法律法规及实践，这类人员的安置及待遇处理主要遵循以下原则：
一、伤残1-4级的工伤人员
对于伤残1-4级的工伤人员，他们通常已经失去了大部分或全部劳动能力。在这种情况下，工伤保险基金将继续按规定支付相关的工伤保险待遇，如伤残津贴、生活护理费等。如果工伤人员尚未到达法定退休年龄，且用人单位和工伤人员按本市有关规定一次性缴纳了基本医疗保险费至法定退休年龄，那么他们还将继续享受基本医疗保险待遇。如果一次性缴费不足15年，需要补足至15年。
二、伤残5级及其以下的工伤人员
已按月领取基本养老保险待遇的：对于这部分工伤人员，他们将继续保留工伤保险关系，但不再享受工伤保险基金支付的伤残津贴等待遇。
尚未到达法定退休年龄、与用人单位终止劳动关系的：如果这部分工伤人员按照相关规定领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，那么他们的工伤保险关系将终止。这意味着他们将不再享受工伤保险基金支付的任何待遇，但已经领取的补助金将作为对他们未来医疗和就业的一种补偿。
三、因工死亡人员的供养亲属
对于因工死亡人员的供养亲属，工伤保险基金将继续按规定支付供养亲属抚恤金，直至他们失去享受条件（如再婚、死亡等）时止。这是对他们失去亲人后的一种经济上的支持和安慰。
四、企业破产清算时的责任
根据《工伤保险条例》的相关规定，企业在破产清算时，需要依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。这意味着，即使企业破产，也不能逃避对工伤人员及其供养亲属的责任。仲裁机构或法院在审理相关案件时，会依法保护工伤人员的合法权益，确保他们能够获得应有的工伤保险待遇。
综上所述，破产企业的工伤人员及其供养亲属的待遇处理是一个复杂而重要的问题。在处理这类问题时，需要遵循相关法律法规的规定，确保工伤人员及其供养亲属的合法权益得到充分保护。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关部门，以获取更具体、更专业的帮助。