编制内人员被辞退时，是否有补偿及补偿金额取决于多种因素，包括劳动合同状态、辞退原因、员工是否存在过错以及是否属于特殊群体保护等。以下是对此问题的详细分析：
有补偿的情况
无过错辞退：
- 若因机构调整、精简编制等客观原因，且员工没有过错的情况下被辞退，单位应支付补偿金。补偿标准通常按工作年限计算，每满一年发给相当于一个月工资的辞退费。例如，若员工工作5年，则应获得5个月工资的补偿。
- 若劳动合同仍在有效期内，用人单位单方面解除劳动合同，也需支付补偿金，标准同上。
用人单位违法辞退：
- 若单位辞退行为违反法律法规或单位内部合法的规章制度规定，如无正当理由随意辞退员工，员工有权要求单位支付赔偿。赔偿标准通常是经济补偿标准的二倍。例如，若员工应得的经济补偿为5个月工资，则赔偿金为10个月工资。
特殊群体的保护：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及工伤或职业病员工等特殊群体，原则上不得辞退。若用人单位违法辞退，需支付相应的补偿金及赔偿金。具体金额需根据实际情况和法律规定进行计算。
无补偿的情况
严重违反规定：
- 若员工严重违反工作单位的规章制度、劳动纪律等，如长期旷工、营私舞弊给单位造成重大损失等，单位依据合法有效的规章制度辞退员工，无需支付补偿。
不符合录用条件：
- 如果处于试用期，经考核被证明不符合录用条件而被辞退，通常也没有补偿。但用人单位需提供证据证明员工不符合录用条件。
劳动合同到期不续签：
- 劳动合同正好到期，用人单位选择不续签劳动合同，此时双方都没有违约，因此互不支付赔偿金。
注意事项与建议
- 关注解除合同合法性：编制内员工在被辞退时，应仔细审查公司解除合同的合法性，并保留相关证据以维护自身权益。例如，可以要求单位出具书面辞退通知，并保留好工资条、考勤记录等证据。
- 了解补偿计算方式：在涉及补偿时，应了解补偿的计算方式，确保自己获得应得的补偿金额。如有疑问，可以向单位人事部门或财务部门咨询，或直接向我咨询。
- 及时维权：如果对赔偿金额有异议，或认为单位辞退行为违法，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼，通过法律途径解决争议。但需注意，申请仲裁或提起诉讼的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
在实际操作中，建议根据具体情况进行判断，并寻求专业法律帮助以确保自身权益得到妥善处理。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。