人审（这里理解为非专业机构或非法定程序下的审查）一般不可以直接做劳动能力鉴定，劳动能力鉴定需由专门的劳动能力鉴定委员会进行。以下从多个角度为你详细分析：

法律程序与规定

根据《工伤保险条例》及相关规定，劳动能力鉴定是工伤保险制度中的一个重要环节，它旨在评估职工因工伤或职业病导致的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。这一鉴定过程必须由专门的劳动能力鉴定委员会来负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表等多方组成，确保鉴定的公正性和专业性。

人审的局限性

1. 专业性不足：劳动能力鉴定需要医学、法学等多方面的专业知识，非专业机构或个人往往缺乏这些专业知识，难以准确评估职工的劳动能力。
2. 公正性存疑：非法定程序下的审查可能受到各种外部因素的影响，如人情关系、利益输送等，从而影响鉴定的公正性。
3. 法律效力缺失：非劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结果，在法律上往往不被认可，无法作为工伤保险待遇支付的依据。

正确的劳动能力鉴定流程

1. 申请：职工发生工伤或被诊断为职业病后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
2. 受理与审查：劳动能力鉴定委员会收到申请后，会对申请材料进行审查，符合条件的予以受理。
3. 组织鉴定：劳动能力鉴定委员会会安排医学专家对职工进行医学检查，并根据检查结果和职工的实际情况，作出劳动能力鉴定结论。
4. 送达与告知：劳动能力鉴定结论会送达申请鉴定的职工和用人单位，并告知其享有的权利和义务。

特殊情况说明

如果职工或用人单位对劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。但这一再次鉴定申请仍然需要由法定的劳动能力鉴定委员会进行，而非人审或其他非专业机构。

建议：如果你或你身边的人遇到了工伤问题，需要申请劳动能力鉴定，请务必按照法定程序进行，确保鉴定的公正性和法律效力。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。