关于职工年休假的工作年限确认问题，这主要涉及到职工的累计工作时间计算。下面我将为您详细解释相关流程和规定：

首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工享受年休假的天数是根据其累计工作时间来确定的。这里的“累计工作时间”是一个关键概念，它包括了职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间的所有时间。

具体来说，累计工作时间的计算方式如下：

1. 全日制工作期间：职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作的时间，都应计入累计工作时间。

2. 依法服兵役期间：职工依法服兵役的时间，也按照国家规定可以计算为工龄，因此应计入累计工作时间。

3. 其他视同工作期间：除了上述两种情况外，还有一些按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，也应计入累计工作时间。

在确认累计工作时间时，职工的档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料都可以作为依据。这些材料能够真实反映职工的工作经历，是确认累计工作时间的重要参考。

接下来，根据累计工作时间的长短，职工可以享受不同天数的年休假：

• 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
• 已满10年不满20年的，年休假10天；
• 已满20年的，年休假15天。

此外，还有一些特殊情况需要注意：

• 职工新进用人单位且符合享受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。
• 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
• 如果职工享受的寒暑假天数多于其年休假天数的，则不享受当年的年休假；如果少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。

希望以上解释能够帮助您更好地理解职工年休假的工作年限确认问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。