关于您提出的“换休是否可以跨年”的问题，这主要涉及到的是年休假（即我们通常所说的“年假”）的跨年安排情况。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，换休通常指的是调整工作时间以进行休息，但在此情境下，我们更侧重于讨论年休假的跨年安排。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以得知以下几点：
年休假的享受条件：职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。年休假的天数根据职工的累计工作年限来确定，工作满1年不满10年的享受5天，工作满10年不满20年的享受10天，工作满20年的享受15天。
年休假的安排方式：单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排。
年休假是否可以跨年：关于这一点，《职工带薪年休假条例》第五条明确规定，年休假一般不跨年度安排。但是，如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在特殊情况下，年休假是可以跨年安排的，但需要单位根据实际情况进行统筹考虑，并可能需要与职工进行协商。
未休年休假的处理：如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。但是，对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
综上所述，换休（在此主要指年休假）在一般情况下是不可以跨年安排的，但在单位因生产、工作特点确有必要的情况下，可以跨1个年度安排。同时，如果单位不能安排职工休年休假，并且经职工本人同意，那么需要按照相关规定支付年休假工资报酬。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。