单位事假并非法定假。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事假的定义与性质：

   • 事假通常指员工因私人事由需暂时离开工作岗位的假期。与年假、病假等具有明确法定情形的假期不同，事假的请假事由和审批更多依赖于用人单位的内部规章制度及劳动合同中的相关约定。
   • 在我国的相关劳动法律法规中，并未明确规定员工享有事假的权利，也未对事假的具体天数、请假程序等作出统一规定。因此，事假并不属于法律直接赋予员工的既定权益，而是更多地依赖于用人单位与员工之间的协商和约定。

2. 法定节假日与事假的区别：

   • 法定节假日是国家根据法律明文规定的劳动者休息日，如春节、国庆节等。这些假日是固定的，且不论员工是否请假，都应享有相应的带薪待遇。
   • 事假则是员工因个人事务需要向用人单位申请的假期，其事假期间通常不享受工资待遇。当员工请事假的时间段内包含了法定节假日时，该节假日并不属于事假范围，而应单独计算为法定节假日带薪假。这是基于法律对劳动者休息休假权利的特别保障，与员工请事假的情况不冲突。

3. 单位对事假的审批权：

   • 由于事假并非法定权益，用人单位在审批事假时拥有较大的自主权。单位会根据员工的工作表现、请假理由的合理性以及公司的运营需求等因素进行综合考虑。
   • 在一般情况下，单位有权根据自身运营需求拒绝非紧急、非必要的事假申请。但在特殊情况下，如员工因紧急重大个人或家庭事务需要请假，且符合公司规章制度或法律法规规定时，单位无正当理由的拒绝可能构成违法。

4. 员工权益保护：

   • 员工在请事假前，应了解公司的相关规定和流程，确保自己的请假申请符合单位要求。
   • 若员工认为单位不合理拒绝事假侵害了自身权益，应首先与单位进行友好沟通协商，说明请假的必要性。
   • 若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

总结与建议：

• 单位事假并非法定假，其请假事由和审批更多依赖于用人单位的内部规章制度及劳动合同中的相关约定。
• 员工在请事假时，应了解并遵守公司的相关规定和流程，同时与单位进行充分沟通，以提高请假申请的成功率。
• 若员工认为自身权益受到侵害，可通过法律途径维护自身合法权益。

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