劳动者在仲裁确定劳动关系后，可以根据不同情况采取以下措施：
一、裁决确认存在劳动关系且用人单位需承担责任
办理入职手续（若未办理）：
- 若此前未正式签订劳动合同或办理入职手续，劳动者可依据裁决与用人单位协商补签劳动合同，明确岗位、薪资、工作时间等条款。这是保障自身权益的重要一步，确保双方的权利义务有明确的书面约定。
主张相关权益：
- 追讨欠薪：劳动者有权通过协商或司法途径要求用人单位支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼。
- 补缴社保公积金：劳动者可向社保/公积金部门投诉，要求用人单位补缴工作期间的相关费用。这是劳动者的法定权益，用人单位必须履行。
- 索赔补偿金：若因用人单位违法解除劳动关系，劳动者可主张经济赔偿金或代通知金。具体金额需根据劳动者的工资水平、工作年限及用人单位的违法情节等因素确定。
关注后续履行情况：
- 劳动者应密切关注用人单位是否按照裁决书的要求及时履行义务，如支付拖欠的工资、补缴社会保险等。若用人单位未履行，劳动者可在裁决书规定的履行期限届满后，向有管辖权的人民法院申请强制执行。
二、裁决确认不存在劳动关系但劳动者认为有误
法律救济途径：
- 劳动者在收到裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，提交新证据（如考勤记录、工作邮件、工资支付凭证等）证明劳动关系存在。这是劳动者维护自身权益的重要法律途径，务必在法定期限内行使。
准备充分证据：
- 在提起诉讼前，劳动者应尽可能收集并整理与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于证明劳动关系的存在，提高诉讼的成功率。
三、裁决确认存在劳动关系但无需单位承担额外责任
保留劳动关系证据：
- 劳动者应妥善保存裁决书、工资条、工牌等材料，为后续维权提供依据。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将发挥重要作用。
持续监测用工情况：
- 劳动者应关注用人单位是否依法缴纳社保、支付加班费等，发现问题及时向劳动监察部门举报。这是劳动者监督用人单位用工行为的重要方式，有助于维护自身的合法权益。
四、后续注意事项
关注时效问题：
- 劳动仲裁的申请时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效导致无法维权。
保留证据材料：
- 在整个过程中，劳动者应妥善保管与劳动关系相关的证据材料，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将发挥关键作用。
寻求专业帮助：
- 若劳动者对仲裁结果有疑问或需要进一步的法律援助，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据劳动者的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
总结：劳动者在仲裁确定劳动关系后，应根据裁决结果采取相应的处理措施。无论裁决结果如何，劳动者都应保留好相关证据材料，并关注后续履行情况。若遇到问题或需要进一步的法律援助，可以直接向我咨询。