在工地没干活在宿舍摔伤，一般不算工伤，但特定情形下可能视同工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、通常不构成工伤的情形

根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定需满足工作时间、工作地点及因工作原因受伤等条件。工地宿舍作为生活区域，并非直接的工作场所。员工在宿舍休息时，如因个人不慎滑倒等纯粹个人行为导致的受伤，明显与工作无关，因此通常不构成工伤。

二、可能视同工伤的特殊情形

尽管宿舍一般不被视为工作场所，但在某些特定情形下，员工在宿舍受伤也可能被视同工伤。这些情形主要包括：

1. 单位安排的工作：如果单位在宿舍内安排员工从事管理、维修、清洁等工作，或在宿舍加班，员工在此过程中受伤，应认定为工伤。因为此时宿舍实际上成为了工作场所，且受伤与工作有直接关联。

2. 上下班途中的合理路线：虽然宿舍是工人休息的场所，但若工人在正常上下班途中，从宿舍到工地或从工地返回宿舍的合理路线上发生非本人主要责任的交通事故，也应认定为工伤。不过，这一情形主要适用于交通事故，与单纯的摔伤可能不完全吻合，但可作为类似情况的参考。

3. 突发疾病：若员工在宿舍内突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡，且该疾病与工作有一定关联（如职业病或因工作劳累引发），可视同工伤。但这一情形对疾病与工作的关联性要求较高，且需满足时间限制。

4. 不定时工作制：对于实行不定时工作制的员工，如果其随时处于待命状态，且在宿舍处理工作事务时受伤或突发疾病死亡，也可能被认定为工伤。这主要取决于员工的工作性质以及受伤时是否正在处理工作事务。

三、不能认定为工伤的情形

除了上述可能视同工伤的特殊情形外，还有一些情况不能认定为工伤，主要包括：

• 个人原因导致受伤：如宿舍内的娱乐活动、打闹等纯粹个人行为导致的受伤。
• 违反单位规定但与工作无直接关联：如私自使用违规电器引发火灾导致的受伤。

四、工伤认定流程与赔偿责任

如果员工认为自己在宿舍受伤可能构成工伤，可以按照以下流程进行认定：

1. 申请：受伤员工或其直系亲属、工会组织应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 审核与核实：社会保险行政部门将对申请材料进行审核，并调查核实事故伤害情况。
3. 作出决定：社会保险行政部门将在法定期限内作出工伤认定的决定，并书面通知相关方。

如果被认定为工伤，赔偿将依据相关法律法规执行，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等费用由工伤保险基金支付，治疗期间的工资福利待遇由用人单位承担。如果未被认定为工伤，但用人单位存在过错导致员工受伤的，用人单位应根据过错程度承担部分过错责任。

总结与建议：在工地宿舍摔伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。如果受伤与工作有直接关联，或符合上述特殊情形，建议及时申请工伤认定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。